"Skill Up” es el nombre del programa con la que la aerolínea JetSMART, pretende a través de mentorías la inclusión y desarrollo de mujeres en la industria de la aviación.
Etiqueta: Red Activa
La misión, el rol y el propósito son las motivaciones para que las empresas invitadas al programa Diálogos Red Activa tomen medidas de apoyo en las labores de cuidado de sus colaboradores. Apoyo sicológico y contención emocional, conversatorios, días de permiso, flexibilidad laboral, son algunos ejemplos.
Álvaro Lara, gerente de Relaciones Laborales de SMU y Gian Piero Lavezzo, gerente de Personas y Cultura de Essbio conforman el panel del programa on line.
Aplicaciones electrónicas que miden el tiempo de trabajo, reducción de jornada, mediciones de ausentismo y clima, pero por sobre todo, confianza en los colaboradores ha sido la forma en que las empresas han mantenido el teletrabajo, encontrando el balance en la vida personal y laboral con adaptabilidad.
Fernanda Valdés, gerente de personas de Copec; Jacqueline Balbontín, vicepresidenta de gestión de personas, Cultura y Asuntos Corporativos de Scotiabank y Vanessa Farrugia, subgerente de Gestión de Personas de Sigdo Koppers serán parte del panel del programa on line de Pulso.
Mónica Álvarez, presidenta del directorio de Hualpén; Ana María Montoya, directora de Puerto San Antonio y Marcelo Gálvez, gerente general de SMU, estuvieron en un nuevo programa de TV online.
El programa on line contará con la presencia de Mónica Álvarez, presidenta del directorio de Hualpén; Ana María Montoya, directora de Puerto San Antonio y Marcelo Gálvez, gerente general de SMU.
Capacitación de los líderes, brindar canales de denuncias expeditos, recuperación de confianza y mantener la confidencialidad, serían algunos ejemplos de las acciones realizadas por las empresas para actuar y prevenir en estos casos.
María Elisa Cisternas, gerenta Gestión Personas de Hualpén, María Virginia Grau, directora Personas y Organización de VíasChile y Sergio Paixão, especialista en Normas Internacionales del Trabajo de la OIT, serán los invitados al programa on line de Diálogos Red Activa, Casos Empresas.
La norma voluntaria que ayuda a gestionar a equidad de género al interior de las organizaciones fue el tema central del encuentro Diálogo Red Activa. Además se hablaron de los resultados del estudio realizado por Buk que revela cómo están los indicadores de mujeres en cuanto a prácticas laborales.
Paula Coronel, gerente corporativo de Personas y Sostenibilidad de SMU y Gian Piero Lavezzo, gerente de Personas y Cultura de Essbio, conversarán de cómo han sido sus procesos de certificación voluntaria de la norma que promueve la equidad de género y conciliación de la vida, laboral y familiar en un nuevo programa Diálogos de RedActiva. Además, Lesly Warren, head of research de Buk mostrará los resultados del estudio "Radiografía Mujeres en el Trabajo".
Desde el rubro de la ingeniería y construcción, banca y minería cuentan sus casos exitosos: curriculum ciegos, sin género, edad, colegio ni universidad; mejorar ofertas de trabajos remotos; capacitación sin sesgo; atracción de talentos y flexibilidad horaria.
Así lo determinó la encuesta on line “Radiografía de las Mujeres en el Trabajo 2023″ realizada por Buk, empresa de gestión de recursos humanos que busca visibilizar las realidades, percepciones y aspiraciones de las mujeres en el ámbito laboral.
Investigación de INC Consultores dio cuenta de cómo se están posicionando los empresarios y/o ejecutivos respecto a su presencia en internet. Se repiten nombres del sondeo anterior, aparecen líderes de empresas públicas y sigue la baja presencia de mujeres.
La ministra del trabajo se refirió a las consecuencias del rechazo de la reforma tributaria y las implicancias en los avances sociales de la agenda gubernamental, como por ejemplo la sala cuna universal y reformas de pensiones, todo en el marco de la presentación de los resultados anuales del estudio “Zoom de Género”, informe que expone las brechas de género en el empleo de las mujeres.
