Acuerdo alcanzado con el Sindicato de Profesionales y Técnicos de Metro fue aprobado por la asamblea de la agrupación de trabajadores este miércoles. Además incluye un nuevo bono de "alto riesgo" para quienes se desempeñan en estaciones vinculadas al plan de contingencia especial de seguridad.
La compañía dijo que el problema era de todo el sector y que buscaría soluciones, sin especificar cuáles.
Cabe recordar que la estatal también había alcanzado acuerdo en la División Chuquicamata con el sindicato de supervisores, aunque en Andina ha encontrado más dificultades.
Sin embargo, se informa que no tendría un gran peso legislativo a la hora de negociar con Google
El principal estudio laboral de Chile, muestra el bajo número de asociaciones sindicales en el país. Los sectores de Electricidad, Gas y Agua, Educación y Minería lideran. En las grandes empresas, eso sí, la mayoría tiene.
El acuerdo considera 0% de reajuste salarial, un Bono de Término de Negociación de $ 3.600.000.
Se trata de uno de los procesos ligados al área de lixiviación, donde se ha despedido una treintena de trabajadores.
Aún hay seis negociaciones pendientes para este año y que, en el peor escenario, podría implicar la pérdida de 210 mil toneladas de cobre fino.
No obstante logrando acordar un bono de término de negociación de $ 3,6 millones líquidos, lo que en todo caso, es 53,4% menos respecto de la negociación anterior
La Federación de Trabajadores del Cobre acusó además amenazas de despidos masivos por parte de la minera estatal.
En el escrito se solicita que el presidente de la FTC, Patricio Elgueta y el secretario general, Héctor Milla, paguen una multa de 150 UTM (unos $7.540.800) por no convocar a un Consejo Extraordinario que defina una nueva quina.
Los grandes empresarios, pymes y sindicatos acordaron una propuesta que presentarán hoy al gobierno.
Mientras los trabajadores exigen que se pague el doble de las indemnizaciones la empresa ofrece un plan de retiro voluntario.
Entre otras cosas, los trabajadores denuncian que la empresa no ha pagado el bono de colación a trabajadores con más de 16 horas de servicio.
De este modo con la modalidad de 7x7 los turnos se reducirán a dos (A y B) en jornadas de 12 horas, reduciendo el tiempo de exposición, los traslados y la posibilidad de generar aglomeraciones en áreas comunes, dijo la minera.
