Las altas relaciones de deuda respecto de sus ingresos y el retraso de eventos importantes de la vida presionan los presupuestos de los millennials mayores. Fotografía de Bryan Anselm para The Wall Street Journal.
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Estudio de la consultora Randstad, determinó que las remuneraciones de los mandos medios y altos en estos rubros, tuvieron un alza de 7,1% en promedio entre enero y junio de 2021 en relación a los primeros seis meses de 2020.
Es prácticamente igual al promedio de los países que integran la organización de países con mejores prácticas.
La iniciativa fue aprobada por 9 votos a favor, y el próximo lunes será puesta en tabla para su votación en particular.
El costo de vida está aumentando más rápido que los sueldos, a pesar de los esfuerzos de la administración de Biden y la Fed.
De acuerdo a un estudio de la consultora de Recursos Humanos, Robert Walters, un 25% de las empresas dijo que está considerando replantear la redacción de la descripción del puesto de trabajo.
Según la consultora Robert Walters, de las carreras más demandas las que tienen un mayor salario promedio son Ingeniería Civil Eléctrica ($1.800.000) e Ingeniería Civil Metalúrgica ($1.700.000).
Oposición criticó que el gobierno no incorpore ninguna mejora, mientras que Briones recuerda que se entregará un bono especial a los funcionarios de la salud.
Las remuneraciones de los altos ejecutivos de las 30 empresas que forman parte del IPSA han disminuido un 22% a finales de junio de 2020, en comparación con igual periodo del año anterior. Mientras que sólo siete compañías registraron alzas en las remuneraciones a su plana ejecutiva.
La norma que estableció la ley para que renta de parlamentarios y ministros fuese equivalente complicó la decisión del Consejo de Alta Dirección Pública (CADP) y tuvo un efecto inesperado: la mayoría de los secretarios de Estado terminará ganando menos que sus subsecretarios o jefes de servicio. La diferencia llega hasta alrededor de un millón de pesos en algunas reparticiones.
Las remuneraciones, ajustadas por la variación del IPC, registraron en abril una baja de 0,8% en 12 meses. Esto, más el retroceso en los puestos de trabajo, significó que la masa salarial descendiera un 3,4%.
Un estudio del Consejo por la Transparencia (CPLT) detalló el alto monto que suman las remuneraciones en las planas ejecutivas: el total percibido por todos los gerentes de empresas públicas en 2019 ascendió a $7.313 millones, siendo Codelco la compañía que más pagó a sus ejecutivos, con $2.152 millones. Le siguen ENAP y Polla Chilena de Beneficencia con $1.067 millones y $496 millones, respectivamente.
Lo que contradice un supuesto clave de la economía moderna y plantea otro obstáculo para una recuperación rápida.
La medida se aplicará a contar de este mes y se debe a la disminución de afluencia de pasajeros producto de la crisis sanitaria.
Los parlamentarios apoyaron por unanimidad propuesta del partido gobernante de renunciar a sus sueldos y donarlos al sistema de salud.
