Desde jornadas a tiempo parcial hasta semanas laborales de cuatro días, los estadounidenses experimentan con vivir más. Pero para muchos trabajadores la posibilidad de trabajar menos horas no es una opción, porque necesitan el dinero o por el tipo de trabajo que realizan.
La modificación del Código del Trabajo restringirá la aplicación de las exenciones, para evitar su mal uso. Revisa más detalles a continuación
Mientras varios países intentan reducir la jornada laboral, Corea del Sur pretendía elevar el máximo actual de 52 horas semanales, bajo la idea de que esto daría flexibilidad a los trabajadores y las empresas. Sin embargo, los jóvenes protestaron contra la medida, por lo que el gobierno tuvo que retroceder.
Es un beneficio que se le entrega a las personas con una larga carrera laboral. Conoce más detalles a continuación.
Dirigentes de la CUT se reunieron con el presidente Gabriel Boric, para abordar la necesidad de acelerar la meta de elevar el salario mínimo.
La secretaria de Estado indicó que las modificaciones se harán a través de un proyecto de ley que ingresará al Congreso en los próximos días.
Permite a los trabajadores con contratos temporales, mantengan los beneficios de Fonasa hasta por 12 meses de la última cotización. Revisa más detalles a continuación.
El embajador de Estados Unidos en México, Ken Salazar, dijo que el esfuerzo marca una colaboración sin precedentes entre ambos países para apoyar a los trabajadores que durante años han sido defraudados. México también lanzará una campaña pública para animar a los trabajadores a que se presenten si creen que cumplen los requisitos para recibir los sueldos impagos.
Parte de las medidas anunciadas en el 8M en torno a los derechos de las mujeres.
El seguro obligatorio permite a los padres de menores de edad con condiciones graves de salud, obtener una licencia médica para acompañarlos. Revisa más detalles de la ley a continuación.
La caída del poder adquisitivo podría invertirse este año si los precios suben más lentamente. El poder adquisitivo de los trabajadores -su salario promedio ajustado a la inflación- fue menor el año pasado que en 2019, antes de la pandemia.
"Hoy, el gran desafío de las organizaciones pasa por entregar condiciones no solo que no perjudiquen, sino que aporten bienestar. Actualmente vemos pequeñas iniciativas interesantes, como la instauración de pausas activas, snacks saludables o descuentos y capacitaciones en esta línea. Son pasos en la dirección correcta, pero falta integrar la preocupación por el bienestar a la estrategia de las organizaciones."
Factores como la falta de experiencia y la alta demanda para conseguir un puesto en una empresa pueden facilitar que los empleadores caigan en prácticas que afecten a la salud mental de sus trabajadores. Así lo confirmó un grupo de especialistas, quienes detallaron que “los modelos a corto plazo” no solo repercuten en ellos, sino que también en las dinámicas que se dan en el mundo laboral.
Las partes sellaron la firma de un contrato colectivo que entregaría un conjunto de beneficios laborales para los trabajadores. Esto en medio del proceso de reorganización judicial de la empresa.
A medida que las empresas del sector suprimen miles de puestos de trabajo, más empleados quieren opinar sobre su indemnización. Algunos contratan a abogados u otros asesores para exigir más dinero o una prórroga de sus prestaciones sanitarias antes de llegar a un acuerdo.
