Casi $2 mil millones suman sueldos de directores de empresas públicas: Codelco, BancoEstado y Enap concentran la mitad

Lápiz en mano y mirando a la cámara. “Acabo de firmar la promulgación de una reforma constitucional”. Con estas palabras el Presidente Sebastián Piñera anunció el lunes -por medio de un breve video en su cuenta de Twitter- y desde La Moneda una rebaja en los sueldos más altos de la administración del Estado “para poder ir con más y mejor ayuda a la gente que más lo necesita”, dijo el mandatario.

A siete meses del estallido social y en medio de pandemia del Covid-19, el gobierno -a raíz de un proyecto de ley impulsado por parlamentarios del Frente Amplio, al que le puso urgencia- apretó el cinturón de las arcas fiscales. Pero el reajuste no afectará a todos por igual.

La decisión de bajar las remuneraciones de ministros, subsecretarios, gobernadores e intendentes no incluyó a las empresas públicas, donde figuran los cargos con las rentas más cuantiosas del Estado. Sólo en 2019, el fisco pagó $1.973 millones en remuneraciones (dietas) y bonos a los directores de 27 empresas públicas -que incluye a las estatales y a las pertenecientes al Sistema de Empresas Públicas-, según el primer informe del Consejo por la Transparencia que pone foco en sueldos, bonos y otras estipendios de los directorios y planas ejecutivas.

El estudio -elaborado en mayo del presente año- reveló que sólo los dineros destinados al pago de dietas a los directores de Codelco, BancoEstado y la Empresa Nacional del Petróleo (Enap) representan el 52,7% de la totalidad del gasto por dicho concepto a la totalidad de directorios de empresas públicas.

La cuprera estatal se posicionó en 2019 como la compañía que más pagó a sus directores, con $455 millones, representando el 23,07% del total. De cerca le siguió BancoEstado que por dicho concepto gastó $433 millones, y Enap con $152 millones. El informe detalla que los presidentes de las empresas públicas percibieron remuneraciones por un total $547 millones durante el año pasado. El presidente de BancoEstado, Arturo Tagle, fue el mejor pagado de todos con $131 millones durante 2019, casi $11 millones al mes.

Por otro lado, entre los principales hallazgos del estudio figura también que 36 de los directores pertenecen a más de un directorio estatal. Y de estos, nueve directores que integran directorios de empresas públicas, también forman parte de otras compañías en el ámbito privado.

El estudio mencionó -entre otros ejemplos-, el caso del ingeniero Pedro Pablo Errázuriz. El ex ministro de Transportes del primer gobierno de Piñera, hoy figura como director de la Empresa de Ferrocarriles del Estado (EFE), y las filiales FESUR y Tren Central. Además, es director de la Sociedad Concesionaria Nuevo Pudahuel, actual administradora del Aeropuerto Arturo Merino Benítez y Everis, empresa de asesoramiento informático.

En tanto, Anita Holigue Barros, actual presidenta de TVN y Enap es también directora en Parque Arauco y Un Techo para Chile. Justamente en la petrolera estatal es compañera de Fernando Massú y ambos también comparten en el directorio de la gestora de centros comerciales. Massú es presidente de la Polla Chilena de Beneficencia y director de BTG Pactual.

Para el presidente del Consejo para la Transparencia, Jorge Jaraquemada, más allá de los nombres de las personas que se han desempeñado como directores en una u otra compañía pública y privada, lo que resulta relevante es prevenir son los “eventuales conflictos de interés”. Por ejemplo, dice, el que determinado nombre esté integrando un directorio de una empresa pública en un ámbito determinado y luego pueda desempeñar un cargo en instituciones similares del ámbito privado.

“Acá la propuesta del Consejo es aplicar el concepto de fin de la puerta giratoria, es decir, regular el tránsito de altos profesionales, como pueden ser directores de empresas, entre órganos supervisores y empresas supervisadas, para ello es fundamental que se transparente la información”, recalcó.

Mientras, Jeannette von Wolfersdorff. Directora Ejecutiva Fundación Observatorio Fiscal explicó que “en nuestra democracia, sencillamente no puede haber institución exenta a las medidas de austeridad. Se espera que todos aporten, y también las empresas públicas. Implicaría hacer una revisión de dietas, bonos, sueldos, asesorías y compras en las empresas públicas”. A su parecer, "algunas dietas son considerablemente más bajos que en el sector privado, pero podrán revisarse especialmente las dietas de los Presidentes de los directorios, como señal. Cabe pensar que habrá una importante reducción de los ingresos de las empresas públicas también. En respecto a ello, se levanta la pregunta sobre las proyecciones de las empresas públicas en general, porque su manejo en medio de esta crisis, puede implicar posteriormente un mayor gasto fiscal”.

Desde la Dipres señalaron que el pasado 30 de marzo, solicitaron por medio del oficio Nº 7 una serie de medidas de austeridad a empresas públicas, como la revisión de planes de inversión y contención de gastos.

El estudio del Consejo por la Transparencia (CPLT) también detalló el alto monto destinado a remuneraciones en las planas ejecutivas. El monto total percibido por los gerentes de empresas públicas en 2019 ascendió a $7.313 millones, siendo Codelco la compañía que más pagó a sus ejecutivos con $2.152 millones. Le siguen Enap y Polla Chilena de Beneficencia con $1.067 millones y $496 millones, respectivamente.

Según el informe, los mayores sueldos entre los gerentes generales de las empresas públicas se encuentran en la cuprera estatal. El listado con las 10 mayores rentas anuales líquidas es liderado por el gerente general de la División Radomiro Tomic, Lindor Quiroga, que durante 2019 recibió $363 millones. Le siguen sus pares de Chuquicamata, Nicolás Rivera, con $288 millones; Ventanas, Jose Sanhueza, con $281 millones; Salvador, Christian Toutin, con $250 millones; Gabriela Mistral, Sergio Herbage, con $181 millones y Ministro Hales, Rodrigo Barrera con $180 millones. Sobre todos ellos en el escalafón de mando de Codelco figura el presidente ejecutivo, Octavio Araneda, quien acumula una remuneración liquida de $307 millones entre los meses de mayo de 2019 y abril de 2020.

Cabe hacer presente que las remuneraciones en la cuprera estatal están vinculadas a cuestiones de mercado, pues los sueldos pagados deben también ser competitivos para la atracción y retención de talento frente a grandes compañías de la competencia como Barrick y Antofagasta Minerals.

En tanto, el estudio devela que la Empresa Portuaria de Valparaíso (EPV) y la Empresa Nacional del Petróleo (Enap) pagaron en 2019 a sus gerentes generales Franco Gandolfo y Andrés Roccatagliata, una renta total líquida de $144 millones y $132 millones, respectivamente.

Sin embargo, en el caso de este último, recibe una remuneración menor que la de sus subordinados. En efecto -según el apartado web de Transparencia Activa de la petrolera estatal-, entre mayo de 2019 y abril de 2020, el máximo ejecutivo de Enap recibió una remuneración líquida de $122 millones. Su renta es inferior a la que recibió, en el mismo periodo, Leonardo Canales, gerente de Seguridad y Salud Ocupacional ($123 millones); Jacqueline Saquel, gerente de Planeamiento Estratégico y Gestión ($125 millones); Tatiana Munro, gerente Legal ($131 millones); Denisse Abudinen, gerente de E&P ($133 millones) y Gabriel Méndez, gerente de Asuntos Corporativos y Sostenibilidad ($137 millones).

El gerente general de Enap gana menos que sus subalternos debido a que éste, al asumir en su cargo el 6 de agosto de 2018, decidió rebajarse voluntariamente su sueldo y renunciar a todo tipo de bonos. De hecho, no aceptó chofer ni auto y sus motivos los explicó en entrevista con La Tercera.

Hace unas semanas, el directorio de de la petrolera -encabezado por la abogada Loreto Silva, que renunció a su dieta- hizo un llamado a que voluntariamente sus ejecutivos rebajen sus remuneraciones y la gran mayoría se ha sumado, explican desde la petrolera.

En paralelto, el pasado 4 de mayo, Enap confirmó el pago de millonarios bonos de “retención de talento” a sus ejecutivos, el cual fue pagado a 13 altos ejecutivos y que son justificados como incentivos a fin de evitar que emigren al sector privado, donde podrían recibir una remuneración mayor.

Por otro lado, el estudio también abordó el pago de bonos entre ejecutivos. Justamente el estipendio más alto corresponde a “Renta Variable” (cuya cifra el informe no entrega), otorgado a Franco Gandolfo, gerente general de la Empresa Portuaria de Valparaíso, contabilizado en la remuneración bruta. El segundo más alto fue entregado a Mauricio Roco, gerente general de la Casa de Moneda por $8.481.550 y, en tercer lugar, a Giancarlo Canziani, gerente de operaciones de ASMAR por $8.3763.356, ambos entregados por viáticos​. Sólo tres gerentes de ENAER percibieron bonos, por un total de $4.466.530 por el concepto de “Bono de Responsabilidad”.​