Atraer nuevos talentos ha sido uno de los objetivos estratégicos más desafiantes de los últimos años para la minería en Chile. Especialmente tomando en cuenta que la creciente necesidad mundial de minerales críticos, para hacer posible la descarbonización, requerirá aumentar la producción de cobre, litio y otros minerales producidos en Chile, lo que por consecuencia trae la necesidad de nuevos técnicos y profesionales enfocados en áreas como la tecnología, la innovación y la sustentabilidad. Este desafío también se confirma de acuerdo al último estudio de la Alianza CCM-Eleva, adherente de la red, el cual indica que la minería requerirá alrededor de 34 mil nuevos trabajadores hacia 2030.

Para discutir en torno a esta materia es que el miércoles 6 de noviembre se realizó el conversatorio “Oportunidades laborales y formativas de la industria minera”, que contó con la participación de tres destacadas mujeres de la industria: Mary Carmen Llano, vicepresidenta de Gestión de Personas en Codelco; Carolina Águila, directora nacional de Minería en INACAP; y Paula Arenas, directora ejecutiva de Compromiso Minero.

A lo largo de la actividad, impulsada por Compromiso Minero, red que reúne a más de 110 empresas del ecosistema minero, la iniciativa lanzó el portal “Con Tu Talento” que reúne, en un solo sitio, ofertas académicas técnicas y profesionales de instituciones de educación superior ligadas a la industria, así como también ofertas laborales disponibles en el sector. Hoy ya se pueden encontrar más de 1.300 opciones formativas y más de 150 opciones laborales semanales que se van renovando continuamente.

Paula Arenas, directora ejecutiva de Compromiso Minero, dijo que “uno de nuestros máximos desafíos como red en nuestros tres años de vida, ha sido acercar la minería a las personas y por sobre todo a los jóvenes. Hemos querido mostrarles sobre los interesantes avances de la industria en términos de innovación, sostenibilidad y oportunidades” y añadió que es por esta razón que “les hago una invitación a jóvenes que están en proceso de tomar su decisión sobre qué estudiar, así como también a trabajadores y profesionales que quieran especializarse, o incluso reconvertirse o buscar trabajo, a que visiten el portal Con Tu Talento y a que sigan las redes de Compromiso Minero”. Sobre los contenidos de este nuevo espacio, también adelantó que “próximamente añadiremos nuevas secciones, con información sobre becas, prácticas profesionales y desarrollo de tesis, entre otras que puedan resultar relevantes para quienes buscan un futuro profesional”.

Por su lado, Mary Carmen Llano, vicepresidenta de Gestión de Personas en Codelco, resaltó que “hoy contamos con más de 30 ofertas publicadas, y el portal nos ofrece otro alcance. Antes, los interesados sólo podían ver las ofertas en la página web de Codelco; ahora, además, sumamos Contutalento.cl, que nos permite agrupar una oferta atractiva, no solo para gente vinculada a las áreas más duras de la minería, sino también a otras más blandas”. La alta ejecutiva de Codelco indicó que la compañía dispone anualmente de más de mil prácticas para estudiantes de carreras técnicas o profesionales, espacios que usan para captar talentos y mostrar las innovaciones adquiridas. “La minería ha cambiado mucho. Por ejemplo, hoy tenemos Centros Integrados de Operaciones que permiten manejar máquinas a 60 u 80 kilómetros a distancia. Para nosotros en Codelco es importante mostrar este cambio y las oportunidades que existen”, destacó.

Carolina Águila, directora nacional de Minería en INACAP, ve una oportunidad en este portal, sobre todo para atraer talentos femeninos. “Hemos avanzado en la transformación para poder tener mayor diversidad en la industria. En los 90s, hace muy poquito, las mujeres no podíamos entrar a una mina y el sector se vio desafiado porque tenía que cambiar”, dice Águila, quien lleva más de 15 años en el rubro de la minería, donde ha llegado a ser la primera mujer en algunos roles. “Creo que es importante persistir y motivar a otras mujeres para que ingresen a esta industria cautivante. Sobre esa línea estamos trabajando en INACAP e impulsamos a las mujeres a subirse al carro de las ciencias, las tecnologías y las matemáticas en las carreras que tributan a la minería y por eso por segundo año consecutivo ofrecemos una beca del 50% en 18 carreras STEM”, aseveró.