En el marco del primer Volkswagen Power Day, evento que marca la hoja de ruta de la firma en torno a la electromovilidad para los próximos años, el fabricante alemán anunció un plan de jubilaciones anticipadas para reducir su fuerza laboral, pudiendo alcanzar un recorte de hasta 5.000 empleos.

Esta medida se enmarca dentro del bautizado como “Programa de costos fijos”, cuyo objetivo es reducir los costos fijos totales del gigante automovilístico en un 5 % hasta 2023.

“La gestión disciplinada de los costos seguirá siendo necesaria para financiar las inversiones en el futuro, para seguir siendo competitivos y, sobre todo, para poder proteger el empleo a largo plazo”, afirmó el director de recursos humanos, Gunnan Kilian.

Con el fin de incentivar a sus empleados a abandonar la empresa, Volkswagen anunció planes de jubilación parcial y anticipada. Así, por ejemplo, aquellos nacidos en 1964, es decir, trabajadores de 57 años, hoy podrán optar a la oferta de retiro parcial. De acuerdo con la firma, unas 3.000 personas deberían acogerse a este programa.

A empleados de más edad, en tanto, se les ofrecerán nuevas ofertas de jubilación anticipada. La empresa calcula que otros mil empleados podrían aceptar estos incentivos.

Asimismo, Volkswagen espera que los trabajadores que se acojan a estos planes sean en su mayor parte de puestos de administración y no tanto del área de producción.

Estos planes de reducción de plantilla, que también incluye la extensión del programa “Level Freeze”, significarían entre 5.000 y 6.000 puestos menos. Mas allá de ellos, Volkswagen acordó con los sindicatos que no se aplicarán despidos hasta 2029.