Despidos por necesidad de la empresa caen en noviembre, pero en el año acumulan mayor número desde la pandemia

Bajó un 7% anual, pero la cifra acumulada aumentó en comparación al mismo período de 2023. Sin embargo, en enero-noviembre suman cerca de 423 mil, el mayor número para el período desde 2020.


La Dirección Nacional del Trabajo publicó un nuevo informe con las cifras de cartas de aviso de término de contrato. En el caso de la causal por necesidades de la empresa (art. 161 inciso 1) en noviembre anotó un registro de 36.315, lo que representa una caída de 7% en comparación al mismo mes de 2023.

Si se compara con octubre, también se ve una disminución de 7,6%. Con esta cifra se retoma la tendencia a la baja que venían registrando estas cifras desde medidos del 2023 y que sólo fue interrumpida por un aumento en octubre.

Con todo, en el acumulado enero-noviembre registra un total de 423.952, cifra que es un 1,3% superior a los 418.563 que hubo entre enero y noviembre del 2023 y es la mayor cifra para ese período desde 2020, en plena pandemia.

De todas las causales de desvinculación, el motivo de despido por necesidad de la empresa es la que mejor refleja la situación económica que tienen las firmas, por eso es la más observada por los economistas, ya que va en línea con la creación de empleo que muestra la encuesta del INE.

empleo

Este informe se entrega en un contexto en que el mercado laboral se ha cuestionado sobre todo por una creación de empleo que más bien se ha visto estancada. Los expertos señalan que los despidos basados en la causal “necesidad de la empresa” impactan a los trabajadores con empleos formales en el sector privado, por lo que se convierte en un indicador clave de la salud del mercado laboral formal privado.

En dicho informe se contemplan 16 causales de las cartas, sin embargo, la referente a necesidades de la empresa corresponde al 19,05% del total de cartas entre enero y noviembre de 2024, seguida sólo por vencimiento de contrato y conclusión del trabajo o servicio.

Además, la causa por necesidad de la empresa ha tenido un comportamiento más bien aleatorio durante el período, pues comparado a las otras causales se evidencian comportamientos estacionales en relación a empleos de verano o cosechas.

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