Consultores, expertos, competencias y talentos

Las presiones existentes en temas ambientales están forzando a la compañías a buscar soluciones afuera cuando estas pueden existir dentro. Para alcanzar la sustentabilidad, la costumbre de buscar soluciones conducirá a la creación de un nuevo mercado de consultores que prometerán soluciones a nivel tanto ambiental en evaluaciones de impacto y a nivel social en términos de manejo de comunidades haciendo, en este caso más de lo mismo o el típico "business as usual" pero ahora en esta área.

¿Por qué escribo esto? Porque los acontecimientos que estamos presenciando deben ser resueltos en esta generación, generación que no ha sido preparada para afrontar los desafíos de equilibrar la triple línea base y que contratará a otros que tampoco lo han sido, muchos vestidos de "expertos" en su calidad de llevar años haciendo lo mismo; es decir, basados sobre su experiencia, que no necesariamente soluciona el problema de fondo, la creación de una estrategia.

¿Cuál es tema de fondo? El gran problema de las compañías no está afuera, sino dentro de sí mismas, por lo que deben buscar la creación de competencias que les permitan realizar día a día el proceso político adecuado en la toma de decisiones con tal de adoptar un curso de acciones coherentes a favor de transitar hacia una sustentabilidad, a favor del mejoramiento del calidad de vida y bienestar humano.

Bain & Company recientemente encuestó cerca de 750 empleados de todas las industrias en Brasil, China, India, Alemania, el Reino Unido y los EE.UU. Aproximadamente dos tercios dijeron estar preocupados hoy más de la sustentabilidad que hace tres años, diciendo que para muchos, los negocios sustentables son muy importantes, especialmente empleados entre los 36 a 40 años, no así los más jóvenes. Es más, un factor importante en la elección de puestos de trabajo se relacionó con la coherencia y ética detrás de los temas de sustentabilidad que ellos observaban en sus empleadores, estando dispuestos a aceptar un pago inferior si sus compañías entraban en concordancia con sus principios y valores. Al ser esto contrastado con los empleadores, aquellas organizaciones más avanzadas en estos temas están atrayendo a muchos de los talentos del mercado laboral, quienes al final del día son aquellos que buscan captar competencias para desarrollarse en sus organizaciones, ya que muchos quieren ser parte de la construcción de una estrategia de sustentabilidad, o sea, de lo que les hace sentido.

*Director del Magíster en Gestión de la Sustentabilidad UDD