Ministro Grau: “Por supuesto que podríamos crecer más y mejor si las mujeres toman con aún más fuerza el espacio que merecen en la economía”

Desde el Palacio Pereira en el corazón de Santiago, y a menos de una semana de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, se celebró el lanzamiento del Sexto Reporte de Indicadores de Género en las Empresas en Chile 2024, que contó con la presencia de diversas figuras de la economía y las empresas, como el ministro de Hacienda, Mario Marcel, el ministro de Economía, Fomento y Turismo, Nicolás Grau, la presidenta de la Fundación ChileMujeres, Francisca Jünemann, la presidenta del Comisión para el Mercado Financiero (CMF), Solange Berstein, y la vicepresidenta del Banco Central, Stephany Griffith-Jones, entre otras.

El evento, uno de los grandes hitos que dio inicio al “súper lunes” en las áreas de hacienda y economía, presentó, por una parte, los principales avances y nuevos desafíos en relación a la participación de las mujeres en las empresas, y por otro lado, un breve conversatorio donde expertos analizaron los puntos más relevantes del informe, analizando los resultados de 500 empresas que reportaron a la CMF durante 2024 y la evolución de 300 empresas entre 2021 y 2024 en indicadores de género.

El panel, moderado por Patricia Roa, oficial de programación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para el Cono Sur de América Latina, estuvo compuesto por María José Díaz, gerenta general de ChileMujeres, Solange Berstein, presidenta de la CMF, y Francisco Sepúlveda, gerente general de La Araucana, quienes conversaron sobre cómo seguir avanzando en la incorporación de las mujeres en los puestos de liderazgo como los directorios y gerencias de primera línea, además de su adaptación a las nuevas modificaciones en las Normas de Carácter General N°386 y N°462.

Según el informe, la distribución de las empresas reportadas muestra que las mujeres tienen la mayor participación a nivel general, pero se reduce en los cargos de mayor responsabilidad. Con un 22,1% de directoras, un 25,6% de gerentas de primera línea y un 39,6% de trabajadoras en empresas, Berstein aseguró que es importante seguir avanzando en reducir la brecha, pero, principalmente enfocarse en las “Empresas Cero”, aquellas que no cuentan con participación de mujeres, ya sea dentro de una empresa o en roles de liderazgo como Gerencias de Primera Línea o Directorios.

“Si bien se reduce el número de empresas que tiene cero mujeres en su directorio, estamos en una de cada tres, que no deja de ser un número significativo de empresas que no tienen ninguna mujer en su directorio, y entendemos que siendo el nivel jerárquico superior de las organizaciones, ese es un tema en el cual todavía se puede avanzar, entendiendo que la diversidad de miradas, efectivamente, agrega valor”.

En esta línea, el ministro de Economía, Nicolás Grau, destacó que la presencia de mujeres en los directorios de las empresas es un desafío prioritario, especialmente para aquellas que aún no cuentan con ninguna mujer en estas instancias. “Nuestro compromiso como Ministerio, y específicamente en este tema, es el actual desarrollo un Proyecto de Ley [“Más Mujeres en Directorios”], liderado por la subsecretaria Javiera Petersen, que pone la estrategia de publicitar las empresas que no están logrando este tipo de objetivos”.

Grau, quien destaca como una buena noticia que Chile esté creciendo nuevamente como país, cree que aún podría hacerse de mejor manera. “Por supuesto que podríamos crecer más y mejor si las mujeres toman con aún más fuerza el espacio que merecen en la economía”, sostuvo el ministro.

En relación a la evolución que han demostrado las empresas, María José Díaz de ChileMujeres, resalta el gran avance en la reducción en un 25% de las “Empresas Cero”, entre 2021 hasta 2024. Sin embargo, “sí creo que persiste el desafío de que este avance sea de forma integral con el apoyo además políticas públicas, como la sala cuna”.

En este sentido, Francisco Sepúlveda destaca la gestión del cambio cultural como uno de los desafíos claves a seguir, donde tanto hombres como mujeres deben trabajar en conjunto en los nuevos roles de género. “Para avanzar en que las mujeres no vean truncada su carrera profesional en las empresas, un sistema de cuidados y una sala cuna universal para hombres y mujeres es relevante para poder disminuir las brechas que las mujeres tienen hoy”.

Estos planteamientos que celebran los avances y además trazan nuevos desafíos a futuro son claves en la promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en las empresas, principalmente debido al contexto político social que se vive a nivel global, aseguran expertos.

“Este año se conmemoran 30 años de la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing, que generó una hoja de ruta global para promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Estos 30 años sin duda han significado avances importantes en un contexto político global en el cual surgen voces contrarias, no solo a la promoción del cambio a través de acuerdos de carácter global, sino que en particular, respecto al rol de las mujeres en la economía y en diversas materias. Por lo tanto, este es un momento en el cual es importante afirmar por qué a través de este reporte buscamos evaluar avances en materia de participación económica de las mujeres”, concluyó el ministro Marcel.