A pesar de esta caída sigue siendo el mejor evaluado en América Latina, ubicándose en la posición 30. Entre las razones de la baja está la nueva ley de 40 horas y el contexto político polarizado.
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"Se permite acumular hasta cinco días en el año. Lo que hemos dicho es que cuando se solicite un día por compensación es el día, no es que se pueda fraccionar", sostuvo el director del Trabajo, Pablo Zenteno, respecto a la compensación de horas extra por días feriados.
Esto, como primera meta dentro de la gradualidad de 5 años para alcanzar la reducción a 40 horas.
El 26 de abril comienza la implementación de la nueva jornada laboral, partiendo con la baja de 45 a 44 horas semanales. Pero el foco de la inquietud empresarial está en otro tema: la nueva definición de quienes estarán regidos por el artículo 22 inciso 2, que son los trabajadores sin jornada laboral. Esa modificación está siendo monitoreada por los expertos laborales, quienes sostienen que ese ha sido un tema de preocupación en el mundo privado.
La nueva ley reduce a dos categorías las razones para quedar excluidos de la limitación de jornada de trabajo: una es para quienes presten servicios como gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y todos aquellos que trabajan sin fiscalización superior inmediata en razón de la naturaleza de las labores desempeñadas. Abogados laborales afirman que esta última definición puede generar controversias.
El director del Trabajo analiza los recientes dictámenes que publicó la entidad que dirige para entregar mayores certezas sobre los cambios que comenzarán a regir el próximo 26 de abril, con la nueva iniciativa legal. Una de las principales modificaciones es la mayor restricción que se estableció para invocar el artículo 22 inciso 2 del Código del Trabajo que, precisamente, exime a los trabajadores de la jornada laboral de 40 horas.
A fines de abril se inicia la implementación de la ley de 40 horas laborales. En esa fecha, la jornada pasará de 45 horas semanales a 44 horas y, por ello, la Dirección del Trabajo comenzó a aclara la forma en que se aplicará.
Con esto buscan “reforzar el desarrollo y bienestar de las personas; mejorar la productividad y seguir promoviendo políticas para un bienestar integral”, indicaron a través de un comunicado.
Así lo afirmó el presidente de la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (Anef), José Pérez. “El compromiso del Ejecutivo es que durante el primer semestre de 2024 se ingresará un proyecto de ley para abordar la reducción de la jornada laboral".
"Vemos como una serie de proyectos actualmente en discusión en el Congreso podrían terminar generando aumentos adicionales, tanto en los costos laborales como en la tasa de informalidad", comentó la presidenta de la Sofofa, Rosario Navarro.
La secretaria de Estado también recalcó la aprobación del royalty minero "algo que se viene demandando hace mucho tiempo y que por primera vez se va a poder concretar", señaló.
"Ws fundamental evaluar cómo las regulaciones pueden influir en la disposición de las empresas para ampliar su dotación. Diversas iniciativas tienen efectos en el mercado laboral, como la reducción de la jornada semanal a 40 horas, el aumento del salario mínimo a $500 mil, el eventual incremento de las cotizaciones previsionales y propuestas para profundizar la negociación colectiva. La discusión legislativa no puede centrarse solo en un análisis aislado de cada nueva normativa, sino que es esencial evaluar los efectos combinados y acumulativos de todas estas nuevas regulaciones."
Aunque se implementará de manera progresiva, ya es momento de que empresas y trabajadores comiencen a adaptarse. ¿Se puede ser igual o más eficiente en una jornada más corta? Expertos en recursos humanos dan la respuesta.
El ministro de Economía, Nicolás Grau, afirmó que el partido liderado por José Antonio Kast, “ha mostrado muy poco ánimo de acuerdo" en el Congreso.
"Los colaboradores esperan más que un buen sueldo o beneficios económicos; anhelan contar con mayores espacios que les permitan conciliar su vida personal y familiar con su desarrollo profesional, y que sus labores tengan un sentido y un propósito mayor. "
