Esta escritora y periodista sueca reconoce que si bien se han registrado cambios positivos para las mujeres en los últimos años, aún persiste una paradoja. Según dice, “la brecha salarial, incluso en Suecia, no se ha movido durante 20 años. Y otras variables económicas, como la segregación de género en el mercado laboral, es lo mismo, no se mueve, no pasa nada”.
Además, acceden a menores montos y menor inversión que las que tienen a un hombre como líder. Una barrera si se busca que Chile avance a una sociedad basada en el conocimiento.
Según un estudio, las investigadoras reciben un 11% menos salario que sus pares hombres. En el marco del Día de la Mujer y la Niña en la Ciencia, lideresas en innovación STEM recalcan el rol de las mujeres en esta área y las tareas pendiente para nivelar la cancha.
Incorporación de mujeres en las ternas, sistemas de mentorías, medidas de corresponsabilidad parental y capacitaciones, han sido parte de las acciones que han tomado las empresas de las panelistas para disminuir la brecha de género.
Un estudio de ChileMujeres y la UDP reveló diferencias de ingresos entre hombres y mujeres. Los detalles se analizaron en un conversatorio organizado por Red Activa con la ministra del Trabajo, Jeannette Jara, como protagonista.
Organizado por Pulso LT y ChileMujeres, el evento online será moderado por Francisca Jünemann, presidenta de ChileMujeres, y abordará los resultados del informe “Zoom de género".
El sitio web www.nimasnimenos.org contiene videos, testimonios, cursos e-learning y la calculadora que permite determinar la brecha según sector económico.
A partir de 2023 se harán exigible para las grandes compañías las nuevas instrucciones de la CMF respecto de la información contenida en su memorias anuales. La consultora Gestión Social realizó un análisis de los reportes de las empresas IPSA.
Las mujeres no participan en igualdad de condiciones que los hombres en el mercado laboral. Según el INE, solo el 52,7% de las que está en edad de trabajar, trabaja. Muy diferente al 73,8% de los hombres. Diversas empresas y organismos están buscando cambiar esas cifras.
Estudio de la Subsecretaría de Ciencia a investigadores hombres y mujeres que postularon a programas de financiamiento público para investigación durante el período 2000-2019, determinó que el 77% de esa brecha se explica porque el mercado discrimina en favor de los hombres al momento de valorar algunas características.
