Tribunal ordenó el pago de $2.5 millones a la víctima. Además, se condenó a todos los funcionarios de la Dirección Regional del Trabajo de Talca a una capacitación sobre derechos fundamentales. La sentencia se dio en la antesala de la Ley Karin, que entró en vigencia el 1 de agosto.
El calendario de Chile contempla más de 10 feriados en lo que resta del 2024, y cuatro de ellos, son irrenunciables. Revisa la lista a continuación.
“A nuestro entender hubo una apreciación más forzada por parte de algunos empleadores (…) Por tanto, cuando se emite el dictamen, se hace porque se detectan denuncias” sostuvo la ministra Jara.
Los abogados afirman que el oficio de la Dirección del Trabajo excluye de esta fiscalización el cómo se rebajó la jornada de trabajo, dejando de lado si fue por minutos u horas, ya que se revisará el control de horario semanal. Asimismo, no hay una sola opinión respecto a si el plazo para aplicar la sanción deba ser diferenciado por tamaño de empresas.
Una circular interna de la Dirección del Trabajo definió los criterios para velar por la correcta implementación de esta nueva ley. En uno de sus ejes, la instrucción dice que desde el 26 de abril de 2024, y hasta el 30 de septiembre de 2024, "se incorporará la reducción de jornada como materia obligatoria en toda fiscalización por denuncia ingresada través de DTPlus".
"Nosotros estamos muy tranquilos de que los argumentos que hemos vertido son los correctos, y ahora vamos a acompañar este proceso para que se haga de buena forma", dijo el director de la DT tras la polémica respecto a cómo se debe implementar la primera reducción de 45 a 44 horas de trabajo a la semana.
Sostuvo que si entre trabajadores y empleadores acuerdan reducir la jornada laboral en 12 minutos durante los cinco días de la semana, o en 30 minutos en dos días, se podrá hacer, precisando los términos del polémico dictamen emitido el jueves. En cambio, si no hay consenso, dijo, tiene que ser de una hora la reducción en alguno de los 5 días de la jornada semanal.
El pasado 9 de abril, Pablo Zenteno, señaló en entrevista radial que, si no hay acuerdo entre los trabajadores y el empleador, este último “es el que tiene que tomar la decisión y establece esta fórmula proporcional, que tiene que reducir un porcentaje al día, que pueden ser 10 minutos si la jornada dura 6 días o 12 minutos si la jornada es de 5 días”. No obstante, añadió que "la expectativa de los trabajadores y trabajadoras es que se salga una hora antes, no son los 12 minutos, por eso es muy importante el proceso de diálogo".
De acuerdo a los datos de la Dirección del Trabajo, en febrero los términos de contratos por esta causal llegaron a 34.872, lo que se traduce en un alza de 21,9% anual. En los dos primeros meses de este 2024 ya suman 86.520, el mayor número para el mismo período desde 2020.
Las fiscalizaciones se realizarán en casi todos los terminales de buses del país, este jueves de 00:07 a 09:00 horas y de 20:00 a 23:00 horas. El viernes también se efectuarán inspecciones, pero solo en la mañana.
Fue en la jornada del viernes que Codelco informó del fallecimiento de una joven operadora de camiones mientras ejercía sus funciones.
La nueva ley reduce a dos categorías las razones para quedar excluidos de la limitación de jornada de trabajo: una es para quienes presten servicios como gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y todos aquellos que trabajan sin fiscalización superior inmediata en razón de la naturaleza de las labores desempeñadas. Abogados laborales afirman que esta última definición puede generar controversias.
Al momento desde la Dirección del Trabajo han constatado la fiscalización de 20 empresas, entre los cuales se encuentra un local Easy y Jumbo ubicados en calle 1 Norte, próximo al sector del Jardín Botánico de Viña del Mar, locales comerciales ubicados en el Mall Marina Arauco, las empresas Reno Chile S.A., Inversiones Siglo XXI, Comercial Virlazal Bascope y una estación de servicios Copec.
A fines de abril se inicia la implementación de la ley de 40 horas laborales. En esa fecha, la jornada pasará de 45 horas semanales a 44 horas y, por ello, la Dirección del Trabajo comenzó a aclara la forma en que se aplicará.
El proceso de fiscalización de la Dirección del Trabajo terminó por arrojar multas que ascienden a los $225.332.204, por incumplimientos a la ley que profesionaliza el fútbol femenino.
