El proceso de fiscalización de la Dirección del Trabajo terminó por arrojar multas que ascienden a los $225.332.204, por incumplimientos a la ley que profesionaliza el fútbol femenino.
Etiqueta: Dirección del Trabajo
Pese a la suspensión de los establecimientos, desde la Seremi del Trabajo manifestaron que la ciudadanía ha actuado con normalidad y que hasta el balance preliminar son pocos los lugares que frente a la fiscalización del trabajo han tenido que cerrar sus cortinas por los 30 litros mínimos de agua por persona.
Fueron 106 empresas que postularon para ser calificadas como estratégicas, sin embargo, el Ejecutivo determinó que 61 estarán en esta condición durante los próximos dos años. En 2021 eran 76. Enel Transmisión, Transelec Concesiones S.A y Transquinta S.A entre otras salieron del listado este año.
De acuerdo a la Dirección del Trabajo, a agosto se totalizaron 310.523 despidos por necesidad de la empresa. Esta es la mayor alza y número de despidos por esta causal -para dicho lapso- desde 2020, en plena pandemia. En agosto, a su vez, la cifra fue la tercera mayor del año, llegando a 41.845.
De acuerdo a lo informado por la Dirección del Trabajo, de las 267 fiscalizaciones que se realizaron el 18 y 19 de septiembre, 105 terminaron con multas y con 213 trabajadores suspendidos de sus labores y enviados de regreso a sus hogares, debido a la imposibilidad legal que existe para pactar incentivos para trabajar durante estos días.
La entidad fiscalizó 267 locales comerciales, constatando 105 infracciones. En total fueron 213 los trabajadores suspendidos a los empleadores por estar laborando durante los días 18 y 19 de septiembre.
El comercio debe cerrar a las 21:00 horas del domingo 17 de septiembre. En las Fiestas Patrias de 2022, la DT realizó 78 fiscalizaciones, 33 de las cuales terminaron con la aplicación de multas por un monto de $22.050.150.
La entidad reguladora cursó infracciones por distintos incumplimientos. Seis clubes han incumplido la norma que les obliga a contratar a la mitad de las jugadoras.
El director del Trabajo, Pablo Zenteno, sostuvo que “si el acuerdo de teletrabajo se adoptó con posterioridad al inicio de la relación laboral, empleador o trabajador, puede exigir volver a la presencialidad”. Los expertos afirman que si se quiere mantener una modalidad híbrida se debe firmar otra anexo de contrato. En el trimestre mayo-julio, solo un 4,2% de los ocupados realizó teletrabajo.
De acuerdo al órgano fiscalizador, este será un programa nacional en 461 establecimientos que busca pesquisar una nueva categoría de trabajadores y trabajadoras con desempeños multifuncionales. El plan de fiscalización se extenderá durante septiembre y parte de octubre.
De acuerdo al informe mensual de la Dirección del Trbajo, en abril los despidos por necesidad de la empresa alcanzaron a 36.676, lo que se traduce en un alza de 15,3% anual. Los economistas afirman que esto muestra que el mercado laboral sigue débil y anticipan que se mantendrá así hasta bien entrado el año.
Se mantiene un llamado a los voluntarios a anunciar en la Dirección del Trabajo las malas prácticas, para cursar las multas respectivas.
La gigante estadounidenses, que opera en Chile las plataformas de transporte de pasajeros y delivery de comida, interpuso dos recursos de protección en la Corte de Apelaciones de Santiago, acusando a la DT de privarla de sus derechos constitucionales de igualdad ante la ley, libertad de contratación laboral y el derecho a desarrollar actividades económicas lícitas, luego que la entidad emitiera un dictamen que regulariza la relación laboral entre trabajadores y las aplicaciones digitales de servicios. "La imposición coactiva de un modelo conformado únicamente por trabajadores dependientes supone la inviabilidad de la operación actual de mi representada", advirtió su abogado.
La resolución se da en el marco de un requerimiento realizado por cuatro de los sindicatos de la compañía en diciembre de 2020.
Esto, luego de que el pasado 15 de julio la institución emitiera un dictamen que permite solicitar esta medida excepcional a aquellas personas que estén a cargo del cuidado de al menos un niño o niña menor de 12 años y que se vean afectadas por la decidión del Mineduc de adelantar y extender el período de receso escolar.
