Esto, luego de que el pasado 15 de julio la institución emitiera un dictamen que permite solicitar esta medida excepcional a aquellas personas que estén a cargo del cuidado de al menos un niño o niña menor de 12 años y que se vean afectadas por la decidión del Mineduc de adelantar y extender el período de receso escolar.
De acuerdo a un análisis realizado por Clarifica Consultores, las negociaciones colectivas en 2021 subieron un 23% en comparación a 2020 totalizando 3.134 procesos, mientras que las huelgas efectivas crecieron un 39% con un registro de 158. Por sector económico, el análisis muestra que Enseñanza lidera con 40 huelgas, seguido por la Industria Manufacturera con 23 y Transporte y Almacenamiento con 21.
Esto luego que desde el Ministerio de Educación se decidiera adelantar el período de descanso de los estudiantes al 30 de junio -el que se extendería hasta el 25 de julio- para evitar la propagación de los casos de Covid. Podrán acogerse al beneficio los trabajadores que acrediten estar al cuidado personal de al menos un niño o niña menor de 12 años y que no cuenten con la ayuda de otra persona adulta.
Lilia Jerez afirma que sobre ese tema hay “tres dictámenes de tres gobiernos distintos” y que “el gran desafío para la Dirección del Trabajo “es entregar certezas a las partes”. Critica la postergación, en un año, de la entrada en vigencia del Registro Electrónico Laboral.
El sindicato de Transbank anunció que harán efectiva la huelga a partir de las cero horas de este miércoles. En todo caso, la red de adquirencia presentó un recurso de protección ante la Corte de Apelaciones por la resolución que dictó la DT donde se definió que para esta negociación los trabajadores sí tienen derecho a huelga, pese a que el gobierno la calificó como empresa esencial. Sobre esto último se refirió el ministro el Trabajo.
Entre agosto y diciembre de 2020 recibió 902 denuncias, mientras que durante este año han ingresado 1.655. Asimismo, el organismo ha realizado 7.105 fiscalizaciones por este motivo.
En un primer dictamen, el organismo fiscalizador determinó que las compañías no pueden negar el acceso a sus lugares de trabajo a los empleados que no tengan un PCR negativo y que solo una licencia médica permite esa restricción. En un segundo documento, la DT precisa que las empresas podrán solicitar exámenes PCR a sus trabajadores para prevenir y controlar los contagios. Los test serán de cargo del empleador.
En 2020 se registraron 725 denuncias por vulneración a la normativa de acoso sexual. Del total, 279 de ellas fueron realizadas por mujeres, 23 de hombres, y la mayoría, 435, anónimas. La cifra total más que duplica el promedio de denuncias de este tipo en los últimos 14 años, y en los últimos tres suman 1.963 los casos.
El principal estudio laboral de Chile, muestra el bajo número de asociaciones sindicales en el país. Los sectores de Electricidad, Gas y Agua, Educación y Minería lideran. En las grandes empresas, eso sí, la mayoría tiene.
Congreso despachó a ley el proyecto de modernización de este organismo tras 17 meses de debate legislativo.
La habilitación de “un procedimiento de finiquito laboral electrónico en su página web, puede entenderse en el contexto excepcional”, dice órgano fiscalizador.
La fiscalía ordenó a la DT investigar si en la Federación de Trabajadores del Cobre (FTC) hubo prácticas antisindicales como denunciaron los dirigentes de Teniente en el marco de la demanda que presentaron en agosto pasado.
El organismo estableció en su dictamen que Blanco y Negro se acogió mal a la Ley de Protección al Empleo y pondrá los antecedentes ante los tribunales competentes. En tanto, la concesionaria recurrirá la decisión que lo envía a pagar $ 1.200 millones a los jugadores.
Colo Colo debe abonar $ 1.200 millones al plantel y otros $ 13 millones en multas. La resolución establece que el club se acogió mal a la ley.
Infracción contemplada en el artículo 203 del Código del Trabajo abarca tres irregularidades sobre el pago de bonos compensatorios a las madres que no enviaron a sus hijos e hijas a la sala cuna.
