Etiqueta: Diversidad
Esta será la programación del evento para el 21 de enero.
En el cuarto programa de Diálogos Red+Activa, ejecutivas de BUPA y la Cámara Chilena de la Construcción (CChC), destacaron el rol de los líderes en el cambio cultural y las principales dificultades y barreras que existen hoy para desarrollar la diversidad e inclusión en las compañías.
Una investigación de EY indicó que, por ejemplo, las acciones con respecto a la discapacidad crecieron un 25% en 2021 con respecto al año pasado. Además, el 100% de las compañías ha implementado prácticas para fomentar la diversidad.
La lista de reivindicaciones de la comunidad LGBTI+ no solo incluye matrimonio, también solicitan derechos laborales, educativos, políticos y económicos.
No hay consenso dice Roberto Ferreira académico de Educación UC y vicepresidente Sochil. Un proyecto de Ley busca prohibirlo en educación, reflejo de un debate que no se da en cambios de lenguajes como “te wasapeo” o anglicismos como ”cachái”, pero sí al usar "niños y niñas" en vez del genérico "niños", o "les" en vez de "los".
Resultados de la tercera versión de Equidad CL, el Programa Global de Equidad Laboral de Human Rights Campaign y Fundación Iguales, determinó 28 organizaciones como los mejores espacios laborales para recibir a la comunidad de Lesbianas, Gays, Bisexuales, Trans e Intersex.
Según un estudio de CLA Consulting, hubo un incremento en tres años de 46,5% en el número de mujeres que logró llegar a lo más alto de la gobernanza de las firmas, aún se está lejos de la meta de un mínimo de 30% impulsada a nivel internacional.
El proyecto Tenemos que Hablar de Chile impulsó durante seis meses y en plena pandemia conversatorios digitales en que participaron más de ocho mil personas de todas las edades y lugares del país. El resultado dejó un grupo de conceptos que reflejan tanto el presente como los anhelos hacia el futuro de un grupo representativo de la sociedad. Ésta es una mirada a la patria a partir de los diálogos de sus propios habitantes.
Así lo indica la quinta versión de la Radiografía Pride Connection 2021, que añade que un 17% de las organizaciones están en proceso de contar con una política de diversidad e inclusión formalizada, divulgada y aplicada en Chile y un 9% no cuenta con ella.
El operador de intercambio busca exigir que las empresas tengan al menos una miembro de la junta directiva, más una de un grupo minoritario subrepresentado.
Empresas con diversidad de género tienen un 93% más probabilidades de mejores resultados financieros. Así lo revela un estudio, que además mostró que el 63% de quienes se desempeñan en organizaciones diversas dice sentirse feliz en el trabajo, en comparación con el 31% en empresas sin compromiso con la diversidad.
Economista Lee Badgett, autora del libro "El caso económico para la igualdad LGBT", en entrevista con Qué Pasa, resalta que "la homofobia y la transfobia nos perjudican a todos porque frena nuestras economías”.
Resultados de Primera Encuesta sobre Familias Homoparentales aplicada el Movilh, detalla además que solo el 10,8% denunció los atropellos o discriminación, versus el 89,2% que no lo hizo.
