La Ley Karin modifica el Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, y entrará en vigencia el 1 de agosto de este año.
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"El actuar de algunos organismos que van más allá de la legislación vigente, crea incertidumbre y desafección".
“El dictamen ha generado preocupación en empresas de distintos rubros, tamaños y ubicaciones geográficas, pues pasaría a llevar el derecho a no tener horarios específicos que hoy tienen quienes lo han pactado con su empleado", dijeron los gremios tras presentar sus respectivos recursos de reconsideración.
De acuerdo a la Dirección del Trabajo, si bien en marzo hubo 42.261 desvinculaciones por esta causal, lo que se traduce en una baja de 2,9% versus igual mes de 2023 -la primera en dos años-, en el primer trimestre alcanzaron a las 128.781 personas, su máximo nivel desde 2020.
Los abogados afirman que el oficio de la Dirección del Trabajo excluye de esta fiscalización el cómo se rebajó la jornada de trabajo, dejando de lado si fue por minutos u horas, ya que se revisará el control de horario semanal. Asimismo, no hay una sola opinión respecto a si el plazo para aplicar la sanción deba ser diferenciado por tamaño de empresas.
"Nosotros estamos muy tranquilos de que los argumentos que hemos vertido son los correctos, y ahora vamos a acompañar este proceso para que se haga de buena forma", dijo el director de la DT tras la polémica respecto a cómo se debe implementar la primera reducción de 45 a 44 horas de trabajo a la semana.
El pasado 9 de abril, Pablo Zenteno, señaló en entrevista radial que, si no hay acuerdo entre los trabajadores y el empleador, este último “es el que tiene que tomar la decisión y establece esta fórmula proporcional, que tiene que reducir un porcentaje al día, que pueden ser 10 minutos si la jornada dura 6 días o 12 minutos si la jornada es de 5 días”. No obstante, añadió que "la expectativa de los trabajadores y trabajadoras es que se salga una hora antes, no son los 12 minutos, por eso es muy importante el proceso de diálogo".
Desde la entidad fiscalizadora señalaron que la reducción de una hora de trabajo debe producirse completa en un día de la semana laboral, y no subdividirla en minutos diarios. Tampoco se puede extender la hora de colación. La nueva norma comienza a regir el próximo viernes 26 de abril.
"Se permite acumular hasta cinco días en el año. Lo que hemos dicho es que cuando se solicite un día por compensación es el día, no es que se pueda fraccionar", sostuvo el director del Trabajo, Pablo Zenteno, respecto a la compensación de horas extra por días feriados.
"Para quienes trabajamos hace décadas en fortalecer el marco de los acuerdos que permitan a las condiciones laborales adaptarse de mejor manera a las necesidades de las personas; que sabemos lo que cuesta aprobar buenas leyes; y que participamos en la redacción y en el debate legislativo, sentimos avasallador este acto administrativo que no se ajusta al texto de la ley ni a los acuerdos del proceso democrático en el Congreso".
Las fiscalizaciones se realizarán en casi todos los terminales de buses del país, este jueves de 00:07 a 09:00 horas y de 20:00 a 23:00 horas. El viernes también se efectuarán inspecciones, pero solo en la mañana.
Además de las camionetas, la DT también recibió ocho aparatos de comunicación satelital que podrán ser utilizados por los fiscalizadores en zonas con débiles señales comunicacionales, según detallaron en un comunicado.
Al momento desde la Dirección del Trabajo han constatado la fiscalización de 20 empresas, entre los cuales se encuentra un local Easy y Jumbo ubicados en calle 1 Norte, próximo al sector del Jardín Botánico de Viña del Mar, locales comerciales ubicados en el Mall Marina Arauco, las empresas Reno Chile S.A., Inversiones Siglo XXI, Comercial Virlazal Bascope y una estación de servicios Copec.
De acuerdo a lo informado por la Dirección del Trabajo, de las 267 fiscalizaciones que se realizaron el 18 y 19 de septiembre, 105 terminaron con multas y con 213 trabajadores suspendidos de sus labores y enviados de regreso a sus hogares, debido a la imposibilidad legal que existe para pactar incentivos para trabajar durante estos días.
