"Es el trabajador el que tiene un derecho preferente a pedir la posibilidad de trabajar a distancia de manera híbrida. A este grupo especial se le está favoreciendo la posibilidad de conciliar la vida personal, familiar y laboral. Esto no va a ser una posibilidad para todos, pero es una posibilidad adicional que antes no existía", dijo la directora de la Escuela de Gobierno de la Universidad Católica.
De acuerdo a la Dirección del Trabajo, a agosto se totalizaron 310.523 despidos por necesidad de la empresa. Esta es la mayor alza y número de despidos por esta causal -para dicho lapso- desde 2020, en plena pandemia. En agosto, a su vez, la cifra fue la tercera mayor del año, llegando a 41.845.
Desde principios de este año, tanto en el sector privado como público se comenzó a estabilizar el porcentaje de trabajadores que mantenían esta modalidad. De acuerdo a datos del OCEC-UDP, el trimestre mayo-julio el 4,8% de los asalariados privados se mantiene teletrabajando, y el 1,5% de los públicos. En total, de trabajadores asalariados con teletrabajo es de 4,2%.
Según cifras de la Superintendencia de Pensiones, en el séptimo mes se registró un total de 5.791.399 cotizantes, su menor nivel desde octubre de 2021, lo que significó una disminución de 1,12% año contra año y un retroceso mensual de 0,12%.
El director del Trabajo, Pablo Zenteno, sostuvo que “si el acuerdo de teletrabajo se adoptó con posterioridad al inicio de la relación laboral, empleador o trabajador, puede exigir volver a la presencialidad”. Los expertos afirman que si se quiere mantener una modalidad híbrida se debe firmar otra anexo de contrato. En el trimestre mayo-julio, solo un 4,2% de los ocupados realizó teletrabajo.
De acuerdo a los datos del Banco Central, los avisos laborales totalizaron en agosto 15 caídas interanuales consecutivas, lo que muestra el fuerte deterioro del mercado laboral. Sin embargo, la buena noticia vino por el lado de las remuneraciones, las que crecieron en términos reales gracias a la menor inflación.
El organismo internacional estima que el número de empleados de trabajo esporádico en línea en todo el mundo ronda los 435 millones de personas.
Según las estimaciones del gremio de la construcción, la inversión en el sector caería un 4,5% este año, menos que el 5,9% que esperaban hace algunos meses. No obstante, para el próximo año siguen previendo una contracción de 0,5%. En materia laboral, indicó que a julio de este año se han destruido 63 mil puestos de empleo en su actividad, respecto al mismo periodo del año pasado.
La empresa está en busca de nuevos trabajadores en diferentes cargos, tales como ingenieros, auditores, técnicos y vigilantes, entre otros. Revisa más detalles a continuación.
La Empresa de Ferrocarriles del Estado, cuenta con nuevos puestos en diferentes ciudades del país. Revisa las vacantes y cómo postular a continuación.
Por otro lado, , los consejeros de la comisión Derechos Económicos, Sociales, Culturales y Ambientales aprobaron una enmienda presentada por consejeros de RN y Evópoli que elimina del anteproyecto de nueva Constitución que redactó la Comisión Experta la prohibición de concesionar hidrocarburos líquidos o gaseosos, ya sean concesiones de exploración o de explotación.
Es difícil ser confrontacional en un ambiente laboral, ya sea por miedo a que no nos crean o que las consecuencias nos envuelvan. Este es el consejo de una experta sobre cómo abordar esta situación.
El aumento en la tasa de desempleo y una moderación del crecimiento salarial reduce las expectativas sobre que la Fed suba la tasa este mes.
Ante las dudas sobre cómo la IA afectará el ámbito laboral en un futuro más cercano que tardío, especialistas enumeraron los nuevos empleos que ya está creando.
De acuerdo al INE, en el trimestre mayo-julio la tasa de desempleo subió a 8,8% y si bien se crearon casi 180 mil empleos en los últimos doce meses, la fuerza de trabajo creció más rápido. En términos desestacionalizados, la creación de plazas laborales fue la más baja desde noviembre de 2022. Además, aún se está lejos de los niveles de empleo previos a la pandemia, ya que faltan 419 mil puestos de trabajo para alcanzar la tasa de ocupación precrisis sanitaria.
