Sin embargo, la tasa de desocupación bajó a 3,6% frente al 3,8% anotado en febrero, acercándose a los niveles previos a la pandemia.
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Informe del Centro de Encuestas y Estudios Longitudinales de la UC detalla que 3 de cada 4 personas que no han recuperado su trabajo se encuentran en hogares en los que hay niños en edad preescolar. Por ello, plantean que se debe reforzar la importancia de una nueva ley de salas cuna, incrementando la cobertura en jardines infantiles públicos.
La ministra del Trabajo, Jeannette Jara, señaló que la medida se realizará con “gradualidad, con responsabilidad y también con una profunda legitimidad social”.
Según un informe que se realizó en 2019 por la división de Estudios del Ministerio del Trabajo, Chile exhibe una jornada laboral similar al promedio de los países de Latinoamérica en cuanto a su duración máxima semanal. Para avanzar en la iniciativa a la que apunta el gobierno actual, de reducirla a 40 horas semanales, Jorge Hermann, uno de los autores de dicho documento, pone el acento en buscar mayores grados de flexibilidad para que no impacte en la productividad.
El programa esbozado ayer por el ministro de Hacienda, Mario Marcel, en el cónclave oficialista, tiene un costo del orden de US$3.500 millones e incluye elevar el salario mínimo a $400 mil en 2022, con subsidios a las mipymes; aumentar los subsidios al Transantiago y al transporte regional, bonos para 25 mil trabajadores de la cultura y la creación de una plataforma de consolidación de deudas con acceso a mecanismos de condonación y refinanciamiento.
Luego de que se hundiera en 2020 con la llegada de la pandemia, en enero el número de trabajadores que cotizó alcanzó a 5.974.111, lo que significa 394.118 personas adicionales respecto al mismo mes de 2021, según un informe de la Asociación de AFP. En términos nominales, el crecimiento del salario imponible fue de 7,7%, alcanzando un ingreso promedio de $1.007.671 para trabajadores dependientes.
El académico de la Universidad de Chile afirma que el país necesita una reforma tributaria y, por ello, plantea la idea avanzar en dos etapas: la primera parte puede comenzar con reducción de evasión y elusión, las exenciones tributarias, más atribuciones al SII y algún impuesto global complementario. Es partidario de que el Banco Central tenga nuevos objetivos, pero manteniendo su autonomía.
El ministro del Trabajo, Patricio Melero, destacó que el pago fue aumentando en favor de las mujeres. Los resultados muestran que hay una tendencia creciente a participar de este beneficio, tanto en el número de mujeres, como en el total de montos pagados, considerando que para el primer periodo de pago el 38,8% del total de los montos se destinó para mujeres, el cual alcanzó el 52,5% en febrero de 2022.
En el caso de Prosegur, por ejemplo la fuerza femenina representaba un 12,4% en 2019, y a fines de 2021 aumentó hasta el el 15,1%. Brink´s por su parte aumentó de un 30% en 2019 a un 32% en 2021 la cantidad de mujeres en su dotación.
La crisis hizo retroceder la participación laboral femenina en una década, tocando mínimos del 41% en el trimestre mayo-junio de 2020. Y si bien se ha ido recuperando, se mantiene un rezago respecto de lo que se tenía en 2019. Unos 4,2 millones de mujeres están fuera de la fuerza de trabajo y la tasa de desempleo es del 7,7%, casi un punto sobre el 6,9% de la de los hombres.
El plan fue un trabajo en conjunto entre los ministerios del Trabajo, Economía, de la Mujer y la consultora Boston Consulting Group, y consiste en 4 pilares de acción.
No obstante, en doce meses se creación 573.923, mientras que desde el peor momento de la crisis se han recuperado 1.444.870 puestos de trabajo, , lo que equivale a un 78,8% del total.
Según un análisis de DataLab, con datos del INE, el porcentaje de trabajadores extranjeros con empleos informales anotó fuertes incrementos en ambas regiones del norte en los últimos dos años, lo que suma a los ya altos niveles de Arica y Parinacota y de Tarapacá, en medio de la crisis migratoria. En tanto, en la Metropolitana cayó del 30,8% al 24,7%, aunque en número de personas con ese tipo de ocupaciones se mantiene prácticamente igual.
La muestra correspondiente a la segunda semana de febrero, muestra que un 50% tiene una percepción negativa, frente al 42% que tiene una percepción positiva.
El análisis realizado por el Centro de Reputación Corporativa del ESE Business School reveló además que más de la mitad de los trabajadores sienten que los ascensos al interior de las empresas pocas veces responden al mérito, sino que más bien a su red de contactos.
