Etiqueta: Ley Karin

Este nuevo mandato, que entra en vigor en agosto, no solo exige claridad normativa, sino también un cambio cultural en empresas e instituciones para fomentar conductas que mejoren la salud mental de los trabajadores.

Esta nueva norma especifica enfoques de prevención, pesquisa y sanción en contra del acoso y violencia en el trabajo.

La nueva norma entrará en vigencia el próximo 1 de agosto. Académicos explican sus alcances y las diferencias con la actual ley.

Revive el interesante conversatorio "Cambiando las Reglas del Juego" que contó con la participación de la Ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara; Ricardo Mewes, presidente de la CPC y Bernardo Larraín, presidente de Pivotes.

Se produjo en la ceremonia en que el Presidente Gabriel Boric promulgó de la Ley Karin, que modifica una serie de aspectos del Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.

El cuerpo legal, que cuenta con un enfoque de perspectiva de género, modifica una serie de aspectos del Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.

"Estamos promulgando una nueva ley que toma medidas concretas para evitar el acoso laboral, sexual y la violencia en el espacio de trabajo, y que para cuando sucedan este tipo de hechos se investiguen y sancionen como corresponden", dijo el presidente Boric.

“Como gobierno, estamos cumpliendo con uno de los compromisos de nuestro programa, en orden a impulsar políticas públicas que avancen hacia el trabajo decente, con perspectiva de género", comentó la ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, tras la aprobación de la iniciativa conocida como "Ley Karin".