Desde el 1 de agosto el país tendrá una nueva regulación que busca prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, y que implica que los empleadores deben implementar una serie de mecanismos con el fin de revisar y sancionar las 18 conductas que especifica la norma.
La nueva normativa de acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo que entrará en vigencia el próximo 1 de agosto, fue el ta central de este nuevo conversatorio. Desde la Asociación Chilena de Seguridad plantean que hay "protocolos prediseñados" para que puedan adaptarse las empresas y organismos del Estado.
El documento fue distribuido a todos los ministerios, subsecretarías, servicios públicos, municipalidades, gobiernos regionales, entre otros, con la finalidad de instruir la aplicación de la nueva normativa que busca sancionar el acoso sexual, laboral y la violencia hacia los trabajadores.
“Al momento de recibir una denuncia, ya sea por el empleador o la DT y cualquiera sea el canal que se disponga, se deberá dar especial protección a la persona afectada, dando un trato digno e imparcial, entregando información clara y precisa sobre el procedimiento de investigación”, indica el reglamento.
Luego de su retiro el pasado 26 de junio, "las observaciones se corrigieron rápidamente para continuar con la toma de razón por parte de la Contraloría”, explicó la ministra Jara.
Según explicaron desde el Ministerio del Trabajo esto es parte del proceso administrativo de toma de razón, para corregir las observaciones realizadas por la contraloría y luego volver a ingresar el documento.
"Es clave que este tipo de instrumentos sea bien encauzado y usado por todos. En otras palabras: que sea respetado".
La Ley Karin modifica el Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, y entrará en vigencia el 1 de agosto de este año.
Este nuevo mandato, que entra en vigor en agosto, no solo exige claridad normativa, sino también un cambio cultural en empresas e instituciones para fomentar conductas que mejoren la salud mental de los trabajadores.
Esta nueva norma especifica enfoques de prevención, pesquisa y sanción en contra del acoso y violencia en el trabajo.
La nueva norma entrará en vigencia el próximo 1 de agosto. Académicos explican sus alcances y las diferencias con la actual ley.
Revive el interesante conversatorio "Cambiando las Reglas del Juego" que contó con la participación de la Ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara; Ricardo Mewes, presidente de la CPC y Bernardo Larraín, presidente de Pivotes.
Se produjo en la ceremonia en que el Presidente Gabriel Boric promulgó de la Ley Karin, que modifica una serie de aspectos del Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.
