En medio de las repercusiones por la denuncia contra el exsubsecretario Manuel Monsalve, en Interior decidieron contratar, vía trato directo, una capacitación sobre la Ley Karin que comenzó este martes. Los funcionarios, en tanto, se quejan de que aún no han podido abordar las consecuencias del caso con el nuevo subsecretario Luis Cordero.
Estudio realizado por el Centro UC de Encuestas y Estudios Longitudinales dio cuenta de los principales problemas que experimentan las personas en su empleo en el país.
Al abordar la aplicación de la Ley Karin, en la cartera manifestaron que no hubo una denuncia presentada en canales gubernamentales, sino que solo la interpuesta ante el Ministerio Público.
“Hay que buscar incentivos para que la gente sienta que su autocontratación o que su cotización le genera algún tipo de beneficio”, dijo la ministra del Trabajo como una de las medidas para incentivar el empleo formal.
La encuesta realizada por Adecco en torno a la Ley Karin indicó que el 44,3% de los trabajadores señalaron que una de las principales preocupaciones de los chilenos es “atreverse a denunciar” situaciones de acoso laboral, mientras que el 29,6% mencionó la necesidad de programas de capacitación y sensibilización.
La nueva ley fija plazos. Sepa cuáles son y que por qué el llamado día 76 es clave en la aplicación de esta nueva normativa.
El 1 de agosto, la nueva ley que modifica el Código del Trabajo en materia acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, entró en vigencia. A un mes de esa fecha ya se han realizado al menos 2.233 denuncias, según los registros de la Mutual de Seguridad y la Asociación Chilena de Seguridad. La mayoría han sido presentadas por mujeres. Desde el Ministerio del Trabajo afirman que las principales dudas apuntan a contar con más información para entender “los conceptos de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo”.
“Debemos seguir avanzando hacia un ambiente laboral más saludable al interior de las empresas y esta ley puede ser un paso adelante. Sin embargo, legislar sobre un caso particular puede tender a sobrerregulaciones y excesos que obstaculicen el normal desarrollo del negocio. Esperemos que una implementación gradual y equilibrada de la Ley Karin aminore ese riesgo”.
Tras realizarse un sumario en el hospital Herminda Martín de Chillán en el que ella declaró como testigo, su superiora ejerció una serie de vulneraciones que afectaron su salud física y mental, lo que finalmente la llevó a quitarse la vida a finales de 2019.
