Reyes Mancebo, country leader de la firma de recursos humanos, anuncia que abrirán operaciones en Perú y Brasil, especialmente para acompañar a los inversionistas chilenos presentes en esos mercados. Este año cerrarán con ventas por 25 millones de euros. Observan un problema generalizado de rotación y ausentismo en los trabajadores más jóvenes.
En el trimestre junio-agosto se crearon 229.621 empleos, de ellos, el 61% de las nuevas plazas laborales, es decir, 140 mil son trabajos informales. Mientras que los empleos formales fueron sólo 88 mil, por debajo de lo registrado el mes pasado, y el menor número desde la pandemia. Desde el gobierno tienen otra mirada sobre las cifras.
El número de personas de entre 16 y 24 años que no desarrollan actividades creció casi una cuarta parte desde la pandemia, hasta alcanzar los 872.000 en el período de abril a junio de este año. Se trata de un máximo histórico que los expertos atribuyen a problemas de salud mental y física, falta de habilidades y un mercado laboral hostil y restringido.
La semana pasada el gobierno presentó el proyecto que pone fin al CAE, con un nuevo mecanismo de financiamiento.
La semana pasada se cerraron los diálogos sociales sobre negociación ramal convocados por el Ministerio del Trabajo. Ahora el gobierno comenzará a elaborar la iniciativa legislativa que debe ingresar antes de fin de año. Entre los pequeños empresarios la opinión es una sola: no es una buena propuesta. Mientras que, entre las sindicales de trabajadores, sólo la CUT la apoya en su totalidad.
Según el informe de la Dirección del Trabajo, en agosto se totalizaron 37.252 despidos por esta razón, un 11% menos que el mismo mes del año pasado. Para los expertos, esta baja podría anticipar que el ritmo de la destrucción de empleo formal comenzaría a reducirse.
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Según el Banco Central, los avisos laborales anotaron una caída interanual de 14,3% en julio-septiembre. Además, en términos de nivel, este se ubicó en su menor registro desde mediados del 2020. Si se mira la evolución mensual es el nivel más bajo desde julio de 2020.
De acuerdo al sondeo realizado por Spencer Stuart un 56% de las personas está pensando cambiarse de trabajo en los próximos seis meses. Entre las principales razones están las pocas posibilidades de crecimiento y desarrollo profesional al interior de sus compañías (45%), por considerar su sueldo “insuficiente” (44%) y por la “falta de liderazgo” de sus jefaturas (33%).
“El ejemplo español demuestra de manera clarividente que no hay una relación inversamente proporcional entre la conquista de derechos y el progreso económico, sino que van de la mano”, afirma el personero español.
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Como pueden atestiguar legiones de jubilados, trabajadores despedidos y padres que se quedan en casa, hay mejores formas de definirse.
Una encuesta desarrollada por Talana, plataforma gestora de Recursos Humanos, detectó que el 45% de los trabajadores afirma ser productivo entre 4 a 6 horas en su trabajo y un 34% de 6 a 8 horas.
