En el evento de que estos recursos no se repongan, el cálculo de Ciedess es que en el caso de las mujeres sus pensiones caerían entre 2,6% y 18,8%, siendo las más afectadas las de 30 años de edad y que aportan por el mínimo.
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El 62,2% de las viviendas que han recibido la ayuda estatal son lideradas por mujeres.
A comienzo de los años 80 la filósofa y escritora india Vandana Shiva creó Navdanya, la revolucionaria organización que apoya a agricultores locales en la recuperación y conservación de semillas en peligro de extinción, levantando no solo un movimiento internacional que la ubica como líder del ecofeminismo, sino además casi como una madre de una gigante cadena de cambios. Shiva fue nuestro eje para buscar a mujeres con distintos proyectos que trascienden a varias generaciones en pequeña y gran escala. Una chilena, otra peruana y una tercera europea parieron ideas fértiles que cruzan fronteras.
Además, este grupo con bajos resultados operacionales, se compone principalmente de iniciativas lideradas por mujeres.
Una mezcla del tipo de empleo, regulación y norma social siempre han provocado que las mujeres tengan una compleja relación con el trabajo, y en períodos de crisis se siente. Esta no es la excepción, pero tiene una particularidad. La pandemia dejó sin redes de apoyo para el cuidado de los hijos, por lo que la duda es si podrán retornar a su vida laboral.
En tanto, de los casi 530 mil hogares beneficiados de forma automática en el primer pago del beneficio, el 76,5% tiene jefatura de hogar femenina. .
La experta en crisis y deuda asumirá el cargo a partir del próximo 15 de julio.
Según un análisis que hizo la Superintendencia de Salud, las reducciones de precios que partieron en abril, benefician a la mayoría de las mujeres que se cambien de plan, particularmente las que están en tramos de edad fértil, así como a los adultos mayores de 60 años, y los menores de dos años.
Equifax hizo un estudio donde caracteriza a las madres del país: 38% tiene morosidades; un 14% son profesionales; y en promedio tienen 2,4 hijos. Además, el 55% no tiene autos, ni viviendas, y solo un 11,1% son propietarias de ambos.
El trabajo doméstico y de cuidado no remunerado, equivale al 22% del PIB. Aún así para muchos miembros de la familia es invisible. Partir por reconocer la sobrecarga femenina que eso representa, es el primer paso hacia una corresponsabilidad parental, aseguran.
De los siete nuevos directores que ingresaron, cuatro son mujeres. En total, en esta temporada de juntas lograron representantes en 17 empresas: Banco de Chile, Sonda, Cristales, Andina-A, Concha y Toro, Cencosud, Cencoshopp, Cintas, Ripley, ECL, Entel y LATAM.
En las juntas ordinarias de accionistas realizadas en abril hubo 32 cambios de asientos en los directorios de las empresas IGPA. Además, solo aumentó en tres el número de voces femeninas en los directorios.
De acuerdo al gobierno, el 64% de los hogares beneficiados son de regiones. Este martes el proyecto fue aprobado en general por la Comisión de Desarrollo Social, aunque la oposición mantiene reparos, principalmente al monto del beneficio.
Cinco mujeres al timón: Nuria Hernández, gerente general de Unilever; Marta Colet, de Aguas Andinas; María Teresa González, gerente general de Statkraft; Ximena Auli, de 3M, y Loreto Silva, presidenta de Enap, nos muestran cómo han vivido la situación de emergencia que ha generado el coronavirus. Para todas, una de las crisis más relevantes que han tenido que enfrentar.
El mundo ha cambiado y la evidencia muestra cómo los atributos llamados “femeninos” marcan lo que conocemos como la era “digital”: colaborativas, enfocadas al proceso, horizontales, dispuestas a escuchar, corregir y aprender, menos transacción y más estrategia para propósitos comunes.
