La nueva mutación del virus SARS-CoV-2, dos veces más contagiosa que la original, genera otro foco de preocupación en compañías, muchas de las cuales ya están iniciando el proceso de regreso progresivo a las oficinas. Expertos explican las medidas que deberán adoptar las empresas, cómo puede impactar al mundo laboral y cómo se avizora el futuro si esta u otras variantes se asientan en Chile.
Gobierno normó los protocolos para el regreso progresivo de los trabajadores a sus puestos de trabajo, pero ¿están preparadas las empresas para este proceso? Elementos sanitarios en las oficinas, constante control a los trabajadores, teletrabajo para quienes cumplan con las condiciones y hasta un seguro médico de cargo del empleador son parte de las nuevas reglas.
Asech y la Multigremial Nacional de Emprendedores reconocieron la importancia de que se haya normado en una ley el protocolo sanitario. Sin embargo, advierten de las consecuencias que podría traer para las pequeñas y medianas empresas el pago del seguro Covid que se exige a partir de ahora.
Un estudio de Randstad reveló que el 39% de los trabajadores en Chile dice que ha tenido dificultades para adquirir las habilidades necesarias y adaptarse a las nuevas formas de trabajo originadas con la emergencia sanitaria.
A un año de la entrada en vigencia de la Ley de Teletrabajo, e inmersos como país en la segunda ola de contagio y cuarentena, la Mutual de Seguridad realizó una encuesta a trabajadores de casi 780 empresas acerca de cómo se han tenido que adecuar desde sus casas y cuál ha sido el rol de sus empleadores.
La violencia, las condiciones de espacio para el trabajo a distancia y los factores psicosociales son los principales riesgos identificados en un reciente estudio elaborado por la Mutual de Seguridad e Istas, de España.
La investigadora de ONU Mujeres da su cruda visión sobre los efectos la crisis: “la brecha de género en la pobreza se profundizará”, dice.
Aunque las vacaciones siempre deben responder a un mutuo acuerdo entre empresa y trabajador, expertos en recursos humanos dicen que bonos económicos y recompensas no monetarias pueden servir para incentivar las tomas de descanso.
Un estudio de la Mutual de Seguridad sostiene que a diferencia de años anteriores, el 49% de los trabajadores no está seguro de salir de vacaciones este año. Si bien las compañías reconocen una mayor reticencia, han apostado por incrementar medidas de apoyo.
Este segundo trimestre se espera que la población activa proceda a vacunarse para enfrentar el Covid-19. Si bien hoy las compañías no tienen un plan claro para enfrentar el proceso y siguen a la espera de las definiciones de la autoridad, su rol como facilitadores será clave.
Fernando Arab agregó que "el panorama sanitario no ha cambiado, y, por lo mismo, mientras no tengamos al grueso de la población vacunada e inmunizada, debemos seguir manteniendo todos los protocolos y medidas sanitarias para evitar los contagios".
El Ministerio del Trabajo y Previsión Social este miércoles presentó indicaciones a la moción parlamentaria que actualmente se está discutiendo en el Senado que busca regularizar las personas que trabajan por medio de plataformas. Esto, en medio del crecimiento que ha tenido el servicio debido a las restricciones de movimiento que impuso la pandemia.
Empatía y trabajo en equipo son fundamentales en un liderazgo que debe velar por diferentes realidades en un mundo en el que el teletrabajo llegó para quedarse. Especialmente en el caso de las personas con discapacidad.
La organización sindical, la relación contractual y la forma en que las personas trabajan aparecen como uno de los temas que buscan evidenciarse en este proceso de redacción de una nueva Carta Magna. El estallido social y la pandemia cambió la discusión laboral.
Un estudio de EtiCOlabora reveló el clima entre trabajadores y empresas, con las crisis del último año a cuestas y de cara a una “normalidad económica”.
