Las claves para saber qué hacer si un trabajador queda desempleado luego de haber sido amparado por la Ley de Protección al Empleo.
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Al igual que el Ingreso Familiar de Emergencia, la Ley de Protección al Empleo, anclada en el seguro de cesantía, y el paquete pensado en los trabajadores independientes también sufrieron una serie de modificaciones.
Se sugiere una tasa de reemplazo de 50% por los próximos tres meses, para aquellos que cuenten con contrato indefinido y de 40% para los a plazo fijo.
El experimentado futbolista relata la situación que vive luego de que la dirigencia de Deportes Temuco suspendiera los contratos del plantel y los enviara al Seguro de Cesantía. Los ahorros de su carrera hoy son el sustento de su familia.
El Diario Oficial da cuenta hoy de la publicación de la controvertida norma que impone varias restricciones a las compañías que suspendan la relación laboral.
Con sus contratos suspendidos, los jugadores del cuadro popular se alistan para cobrar su segundo sueldo en la AFC. Por mientras, desarrollan las más diversas actividades para pasar estos días.
La medida se aplicará a aquellas personas que tienen como fecha de su último pago el 1 de junio (31 de mayo es domingo) y 15 de junio.
Los nortinos llegaron a un acuerdo con su plantel, después de la mediación que realizó el sindicato de jugadores a través de la inspección del trabajo. Los que alcanzaron a cobrar desde el seguro de cesantía serán compensados.
En el mundo privado advirtieron que esto podría tener efectos en el uso de la Ley de Protección de Empleo, mientras que parlamentarios valoraron la decisión de la firma.
El delantero del Cacique se devolvió a su país natal. Según señalan en Pedreros, no lo hizo a espalda del club y fue con el compromiso de volver.
Las interrogantes surgidas en el intento de los clubes de fútbol, con Colo Colo a la cabeza, por acogerse a la Ley de Protección al Empleo. Abogados laboralistas tratan de resolverlas.
Esto en el marco de la ley de Protección del Empleo que permite cobrar el seguro de cesantía sin existir despidos.
Este miércoles la Subsecretaría de Hacienda dictó resolución para precisar las actividades permitidas durante alerta sanitaria.
La abogada Rebeca Zamora explica los principales ejes de la Ley 21.227, que permite el acceso a las prestaciones del seguro de cesantía en periodos de excepción.
