En el desglose por actividad económica, los principales rubros que están ofreciendo empleo en modalidad de teletrabajo son: comercio (23,98%) e industria manufacturera (14,43%),
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Las ejecutivas Jacqueline Balbontín, de Scotiabank; y María Gabriela Ugalde de CCU, conversaron sobre su experiencia con esta modalidad de trabajo, los beneficios que trajo para el desarrollo de las compañías y cómo se viene el futuro con este sistema laboral.
Jacqueline Balbontín Artus, VP de Personas y Cultura & Asuntos Corporativos de Scotiabank, y María Gabriela Ugalde Romagnoli, gerente de Recursos Humanos Corporativos de CCU, conversarán sobre las ventajas de implementar este sistema de trabajo en las compañías.
Los nuevos mandatos de mascarilla facial y vacunación dejan a muchos frustrados e inseguros con respecto a los próximos pasos.
Según encuesta de Talana, un 86% de trabajadores declaró que recibió uno o varios beneficios por parte de sus empleadores.
La sobreexposición a luz proyectada por celulares, computadores y televisores puede causar daño y, a largo plazo y por acumulación, incluso cáncer a a la piel.
El 36% de los encuestados por la consultora Randstad demandan protocolos que permitan un equilibrio entre el trabajo y la vida, muy por sobre el promedio mundial de 27%. El estudio reveló también que el 65% de los trabajadores en todo el mundo ha visto perjudicado este equilibrio a causa del teletrabajo.
Los sectores donde se concentra mayormente esta modalidad son Información y Comunicaciones (81,3%), Enseñanza (58,1%), Actividades Financieras y de Seguros (50,1%) y Suministro de Electricidad y Gas (45,0%).
Diversos estudios confirman que las empresas están empezando a ajustar su presupuestos inmobiliarios y reorientarlos hacia otras áreas. En medio de esa coyuntura, la vacancia de las oficinas está en máximos de cuatro años.
Aquellos que prefieren —o necesitan— trabajar desde casa pueden encontrar que sus compañeros de trabajo en la oficina se benefician más; así es como los empleados y gerentes deben manejar cualquier disparidad.
El regreso a la actividad laboral de manera presencial, sea de forma parcial o total, está normada por la Ley 21.342 recientemente publicada. Implementar protocolos sanitarios en los espacios laborales y contratar seguros médicos, son solo algunas de las obligaciones de los empleadores.
“Diálogos Red+Activa” tuvo su primer capítulo, donde Meike Holzhauer, Gerente de Recursos Humanos BHP, y Felipe Straub, Gerente Capital Humano de Entel, compartieron sus visiones sobre la “Transformación en las formas de trabajar” en pandemia.
Red Activa Expertos abordarán la transformación en las formas de trabajar en los Diálogos Red+Activa
Los efectos de la pandemia no sólo se circunscriben a los sanitarios, ya que en el ámbito laboral, hemos debido adaptarnos a profundos cambios. Este nuevo panorama y las preguntas que surgen de cara al futuro son las que abordará un nuevo capítulo del espacio de conversación de Pulso.
Los empleados pueden comenzar a solicitar el trabajo híbrido tan pronto como las normas locales sobre la pandemia permitan regresar a la oficina a tiempo completo.
Las dolencias producidas al interior del hogar y en plena inactividad física están aumentando producto de las malas posturas y el estrés, entre otros factores. Aquí, especialistas explican cómo podemos prevenirlas.
