El Ministerio del Trabajo y Previsión Social este miércoles presentó indicaciones a la moción parlamentaria que actualmente se está discutiendo en el Senado que busca regularizar las personas que trabajan por medio de plataformas. Esto, en medio del crecimiento que ha tenido el servicio debido a las restricciones de movimiento que impuso la pandemia.
Empatía y trabajo en equipo son fundamentales en un liderazgo que debe velar por diferentes realidades en un mundo en el que el teletrabajo llegó para quedarse. Especialmente en el caso de las personas con discapacidad.
Así lo reveló una encuesta desarrollada por la consultora Tomate, especializada en gobiernos corporativos, a 657 miembros de mesas directivas de empresas chilenas, abiertas en bolsa y cerradas.
La dotación total de las mayores empresas del sector, que informaron el dato a la CMF, alcanzó los 268.322 puestos de trabajo, lo que se traduce en una baja de 8,6% respecto del cierre de 2019, cuando el personal era de 293.511.
La compañía afirmó que “durante el proceso de negociación ha presentado varias ofertas mejoradas al Sindicato Candelaria. Se trata de propuestas responsables y transparentes, con el objetivo de asegurar la sostenibilidad de los trabajadores".
La organización sindical, la relación contractual y la forma en que las personas trabajan aparecen como uno de los temas que buscan evidenciarse en este proceso de redacción de una nueva Carta Magna. El estallido social y la pandemia cambió la discusión laboral.
Un estudio de EtiCOlabora reveló el clima entre trabajadores y empresas, con las crisis del último año a cuestas y de cara a una “normalidad económica”.
Desde el 28 de septiembre hasta el 10 de noviembre se contabilizan 145.009 a nivel nacional, de esos 93.734 se concentran en la RM. En el detalle se muestra que 42.008 corresponde a la modalidad Contrata y 51.726 a Regresa.
Los máximos ejecutivos de la estatal acudieron este lunes a la Comisión de Minería de la Cámara, instancia en la que también dieron cuenta sobre su deuda financiera, que alcanza los US$16.500 millones, cifra que se prevé que siga aumentando.
Según la compañía, la oferta consideraba pagos por cierre de negociación de $15 millones y beneficios superiores a los contemplados en el instrumento colectivo de 2017.
El sindicato deberá analizar la propuesta y votarla antes del jueves.
Los expertos estiman necesario intensificar las políticas asociadas a incentivar la contratación y la promoción del capital humano.
Este caso sería para aquellas personas que cuentan con 20 años de antigüedad. Mientras que una persona que mantiene siete años de antigüedad en su empresa -que es la media del país-, tras ser despedido perdería un 9,5% de su ingreso por hora, al momento de encontrar otro empleo, según detecta un informe de Rodrigo Vergara y Roberto Cases.
El ministro de Hacienda dijo que se irá evaluando el funcionamiento de este programa y que, de ser necesario, se extenderá más allá de los 6 meses establecidos.
Con el desconfinamiento paulatino y la apertura de locales y oficinas, urge tomar precauciones al momento de compartir en lugares de trabajo en medio de la pandemia. María Paz Pérez, gerente de portafolio de Cushman & Wakefield Chile, entrega detalles de como debería ser un layout ideal para una vuelta segura.
