Operadora del Transantiago reconoce error administrativo en no pago de sueldo a conductora que trabajó con su hija

La conductora del Transantiago que debió trabajar junto a su hija de un año por no tener con quién dejarla, lo que fue difundido a través de redes sociales, llegó a un acuerdo con la empresa Express tras acusarla del no pago de días por estar con licencia.

Denisse Figueroa dijo que intentó dejar a su hija en una sala cuna en convenio con la empresa, pero que no fue aceptada por estar resfriada la lactante.

La trabajadora, junto al sindicato, se reunió con personal de la compañía en la Dirección del Trabajo en una cita que duró más de cinco horas, según consignó Cooperativa.

Claudia Brandes, gerenta comunicaciones de Express, dijo que "la empresa tiene protocolos con respecto a los derechos de maternidad, y esos protocolos se habían aplicado. Aquí lamentablemente hubo un error en cómo se aplicó el criterio con respecto al descuento que se le hizo, que no se le debería haber hecho, pero fue un error administrativo".

Añadió que "hay un vacío efectivamente, que no acompaña a las mujeres después de que las guaguas cumplen un año. Entre el año y los dos años, cuando se producen estos problemas de salud, las mamás tenemos problemas porque no sabemos muy bien cómo arreglarlos".

Por su parte, Denisse Figueroa dijo no estar muy conforme, porque "es súper agotador todo esto. Salir a trabajar con mi hija, pasar todo lo que pasé para estar todo el día en la calle, para esperar ahora una semana más".

"Ellos están claro que yo desde el viernes estoy llevando a mi hija a trabajar, entonces, ¿por qué no tomaron acciones antes?", agregó.

A Figueroa se le dará permiso con goce de sueldo hasta el 14 de agosto.

El hecho generó repudió. La ministra de la Mujer y Equidad de Género, Isabel Plá, manifestó que "muy por encima de la ley, tiene que existir no solamente la flexibilidad, sino que un sentido de humanidad mínimo. En este caso es el empleador quien pudo encontrar la manera para que esta mamá pudiera cuidar a su hija y, al mismo tiempo, en una fecha posterior, cumplir con su labor en la empresa".

El ministro del Trabajo, Nicolás Monckeberg, expresó que el caso "demuestra las duras dificultades que hoy enfrenta una mujer que quiere desarrollarse laboralmente".

Agregó que "es una injusticia y una discriminación que tenemos que ir terminando, ya sea a través de la legislación o de una adecuada fiscalización".