#VíaInclusiva: 80% de gerentes considera que trabajadores en situación de capacidad son tan eficientes como los demás

Un 80% de los 45 gerentes entrevistados por Cadem para la elaboración del informe "Desafíos de la Inclusión Laboral" considera que las personas en situación de discapacidad son tan eficientes como los trabajadores que no se encuentran en dicha condición.

Para este sondeo, Cadem consultó a tal cantidad de ejecutivos de empresas pertenecientes a diferentes rubros, como consumo masivo, servicios, medios de comunicación, servicios financieros, entre otros.

Respecto de las habilidades que más valoran para la contratación de personas con discapacidad, las que más resaltan son la experiencia y conocimientos específicos (71%); y luego el trabajo en equipo y habilidades sociales (64%).

Por otro lado, un 51% de los gerentes afirma que el 1% de los trabajadores de sus empresas tiene alguna discapacidad. Y dentro de este conjunto, un 97% de los ejecutivos señalaron que incorporarlos a sus equipos de trabajo fue una experiencia positiva.

Las razones para considerar como "experiencia positiva" son la "contribución al clima laboral" (40%), sus "competencias y habilidades" (37%), y "por sus resultados de su trabajo" (20%).

En relación a la tecnología, el 89% de los gerentes consultados expresó que la tecnología es un instrumento inclusivo, aunque apenas un tercio de ellos (un 33%) reconoce saber cuáles son las herramientas específicas que apoyan la inclusión laboral. "Uno de los puntos que más destaco de este estudio es la valoración que los directivos de las empresas le dan a la tecnología como una herramienta inclusiva. No sólo alcanza un alto porcentaje dentro de la encuesta, sino que además es una forma para que comencemos a derribar los prejuicios", dijo Roberto Izikson, gerente de asuntos públicos y estudios cuantitativos de Cadem, entidad que realizó el estudio para Microsoft Chile, con el apoyo de Fundación Tacal.