Santander cierra negociación con sindicatos y acuerda bono de entre $1,8 millones y $11,1 millones y aplica 40 horas a todos sus trabajadores

En el marco de la negociación colectiva anticipada que estaba llevando adelante Santander con los sindicatos del banco, la semana pasada terminaron por llegar a un acuerdo y esta semana firmaron un nuevo convenio colectivo que regirá para el periodo 2024-2027.

Entre otras cosas, acordaron otorgar un bono que según años de servicio, va desde $1.770.000 para quienes tengan un año en la empresa, y $11.100.000 para quienes tengan 40 años o más. El bono se pagará el 70% como anticipo el 17 de enero de 2024.

El resto de los beneficios empezarán a regir desde septiembre del próximo año, según acordaron en el convenio que fue suscrito por el gerente de relaciones laborales y servicios a personas, Jorge Peña, con los 23 sindicatos del banco, convirtiéndose en el primer convenio que es similar para todo el grupo Santander en Chile. Eso sí, allí se acordó la disminución del régimen laboral desde sus actuales 42,5 horas a 40 horas semanales desde enero.

Respecto a las indemnizaciones, acordaron que el fondo destinado para indemnizaciones anuales se incrementará desde $1.000 millones a $1.500 millones. Por otra parte, la edad para el retiro voluntario de hombres se redujo de 62 a 58 años, igualando la que tenían las mujeres. Además, acordaron que a la indemnización vigente por convenio colectivo, esto es una indemnización del 100% sin tope de años ni de montos legales, se agrega un 12% de lo estipulado por la ley respectiva en caso de despidos por necesidades de la empresa.

En cuanto a permisos y beneficios, el convenio colectivo ahora incorpora que desde junio de 2024 se fijará un ingreso mínimo de $1.030.000, que incluye sueldo base, gratificación, colación, movilización, bono de teletrabajo y otros haberes recurrentes.

Asimismo, acordaron 15 días hábiles de permiso para padres, acompañado de un bono de nacimiento de 25 UF. Así como otros 15 días hábiles de permiso por matrimonio y 10 por unión civil, junto con un bono de 25 UF. También decidieron aumentar desde 2 a 3 días el permiso adicional de vacaciones para zonas extremas. Y se establece un día de permiso en caso de fallecimiento de mascota (perro o gato) debidamente inscrito en el registro de mascotas.

En esa línea, se amplía a 1 día el permiso por cumpleaños. También se agregarán nuevas becas y ayudas económicas destinadas a programas de diplomados para segmentos de rentas menores. Adicionalmente, el beneficio de becas para hijos de funcionarios se ampliará, abarcando ahora a rentas de hasta $2 millones. Acordaron también acceso a servicios de telemedicina sin costo a través de seguros Zurich, así como un servicio gratuito de telemedicina para mascotas a través de seguros Zurich.

Por otra parte, acordaron que desde el mes 24 de firmado el contrato de trabajo, tendrán derecho de mantención de renta en caso de licencia médica. Además, se entregará un bono de desayuno a los empleados de las áreas de seguridad, mesa de monitoreo antifraudes, canje, embozado centralizado, incluyendo también a los colaboradores de WC Espresso. Este bono está destinado a aquellos que comiencen su jornada laboral antes de las 8:00 de la mañana.