Encuesta revela que más de la mitad de los trabajadores afirma haber sido discriminado en una entrevista de trabajo

Una encuesta realizada por Trabajando.com mostró que el 51% de los trabajadores afirma haber sentido mucha o relativa discriminación en una entrevista de trabajo

Asimismo, los trabajadores afirman que mujeres, personas con discapacidad y LGTBIQ+ son los grupos prioritarios para avanzar en políticas de diversidad, equidad e inclusión en las empresas

Otra respuesta indica que un 53% de los trabajadores afirma que no existen programas de inclusión laboral para mujeres, personas con discapacidad y extranjeros en su empresa.

Ante la consulta si se ha sentido discriminado en tu lugar de trabajo, el 14,8% dice que, en muchas oportunidades, mientras que el 44,8% muy poco.

Este sondeo se enmarca en la semana de la diversidad. De acuerdo a trabajando.com, esta es “una instancia de conversación en dónde a través de una serie de charlas, se abordará la temática de la diversidad, equidad e inclusión (DE&I) desde el punto de vista práctico. Así, en la actividad se conversará sobre cómo implementar una cultura DE&I al interior de una organización y también se abordarán casos de éxitos y recomendaciones”.

Para Ramón Rodríguez, gerente general de Trabajando.com, “incorporar la DE&I al interior de las empresas tiene un impacto positivo, que está demostrado por diversos estudios: potencia su desarrollo económico y sus equipos son un 20% más innovadores, mejora la reputación corporativa, clima laboral, mejora la marca empleadora que permite atraer y retener a mejores talentos, entre otros. Además de tener un impacto positivo en los colaboradores y en la sociedad”.