Aguinaldo de Fiestas Patrias 2024: ¿Cuál es el monto que recibirán los trabajadores?
![Bonos](https://www.latercera.com/resizer/v2/XMNEF4GZKFFUREXOBPSU3QMGLY.jpg?quality=80&smart=true&auth=8eb3d762869b70f23d9d96f0d0ccca6b003f497a63e78e83b585f53130528018&width=690&height=502)
Este beneficio llega a determinados empleados y se presenta como un complemento para cubrir los gastos relacionados a septiembre.
Queda poco para las Fiestas Patrias, momento del año en que algunos trabajadores pueden recibir un aguinaldo, que llega como un complemento para cubrir los gastos de septiembre.
Se trata de una de las ayudas económicas que están dirigidas a trabajadores públicos, los que deben cumplir con encontrarse desempeñando su cargo de planta o a contrata, al 31 de agosto.
El detalle se indica en la Ley 21.647 que reajusta las remuneraciones del sector público y detalla los bonos que estos pueden recibir.
![Fondas del Parque OHiggins 16/09/2023](https://www.latercera.com/resizer/v2/3I43XXVPQNEM7LTCTQH7IYVLKU.jpg?quality=80&smart=true&auth=83ee242dccb40d349ecbd22d9a0b965a22f358cc19cff4f626de5859ec1cdd23&width=790&height=527)
¿Cuál es el monto del aguinaldo de Fiestas Patrias 2024?
El aguinaldo de Fiestas Patrias 2024 tiene estipulados los siguientes montos:
- $85.093 para trabajadores públicos cuya remuneración líquida de agosto de 2024 sea igual o inferior a $984.282.
- $59.071 para trabajadores públicos cuya remuneración líquida de agosto de 2024 supere los $984.282.
La ley detalla que “para estos efectos, se entenderá como remuneración líquida el total de las de carácter permanente correspondientes a dicho mes, excluidas las bonificaciones, asignaciones y bonos asociados al desempeño individual, colectivo o institucional; con la sola deducción de los impuestos y de las cotizaciones previsionales de carácter obligatorio”.
Además, se aclara que este aporte no corresponde a un monto imponible ni tributable, por lo tanto, no estará afecto a descuento alguno.
¿Qué pasa con los trabajadores privados?
Respecto al pago de un aguinaldo, en el sector privado no es una obligación, aunque este se puede facilitar si está consignado en el contrato o existe un convenio colectivo donde se incorpora como cláusula. En dicho caso, el monto será determinado por cada empleador.
Comenta
Los comentarios en esta sección son exclusivos para suscriptores. Suscríbete aquí.