También acordaron un alza de $40.000 en el sueldo base en este cierre de negociación anticipada. En la anterior negociación colectiva del Chile, que ocurrió en 2018, el bono de término de conflicto fue de $4 millones. También fue una negociación que cerró de forma anticipada.
Se acordó un bono de término de conflicto que va entre $1.415.000 y $8.850.000, de forma escalonada, dependiendo de la antigüedad del trabajador en la empresa. También hay mayores beneficios en sala cuna, jardín infantil, bono de invierno, bono de vacaciones, el fondo de becas, entre otros.
Entre ellos, se pedirá un aumento de $60.000 brutos en el sueldo base de todos los trabajadores; un bono de término de negociación de $4,5 millones brutos; un incremento en los bonos de Navidad, invierno, Fiestas Patrias; y un préstamo blando de $4 millones brutos sin restricciones de riesgo, entre otros.
En la institución de capitales españoles están en plena negociación y esperan cerrarla este mes. En tanto, el gerente general de Banco de Chile envió una carta el viernes pasado al sindicato para empezar el proceso de conversaciones el 22 de febrero.
El acuerdo considera 0% de reajuste salarial, un Bono de Término de Negociación de $ 3.600.000.
Acuerdo que contó con un 82% de aprobación de las y los socios.
La compañía mantuvo una reunión con las organizaciones sindicales tras acogerse al proceso de reestructuración de su deuda.
Ante diferencias de fondo, sólo seguirían adelante con la suspensión de las elecciones de las directivas sindicales.
Además que sean los sindicatos los que definan, no de “mutuo acuerdo”. Presentarán indicaciones.
La iniciativa será analizada hoy por la Comisión de Trabajo del Senado. En principio afectará a unas 800 negociaciones que están actualmente en curso y cerca de 1.500 instrumentos colectivos, señalan desde el ministerio del Trabajo.
La Corte de Apelaciones de Santiago estableció en su momento que el término de la huelga acordada el 25 de abril de 2018 era legal, y que la última oferta del empleador, del 23 de marzo de 2018, se encontraba vigente al momento de ser suscrita por el sindicato.
En los 36 estados que conforman la organización, la tasa media de sindicalización se ha reducido de un 33% en 1975 a tan sólo un 16% en 2018.
Desde Latam Airlines señalaron que se encuentran analizando la resolución de la Corte de Apelaciones para definir sus próximos pasos.
Los sindicatos 1, 2 y 3 de la División desembolsarán más de $ 110 millones en asesores, entre los cuales figuran cuatro abogados, un economista y una socióloga. Por el lado de la empresa, en tanto, las conversaciones son lideradas por el gerente de Operaciones, Ricardo Weishaupt.
La propuesta la realizó en la noche de ayer el Sindicato 1 de esa faena minera.
