El empleado promedio de Google ganó casi 300.000 dólares anuales en 2021, mientras que en el otro extremo un trabajador de Aptiv, en México, se llevó 7.400 dólares. La compensación en 2021 para el trabajador promedio en 275 compañías del índice S&P 500 fue más alta que en 2019, incluyendo 150 firmas donde aumentó un 10% o más desde 2019, según un análisis del Wall Street Journal.
Según una encuesta realizada por Cadem y Banco Santander, un 53% de los consultados dijo que al momento de elegir un trabajo la variable más importante es que le paguen bien. Por otro lado, un 77% se cambiaría de empleo por una mejor remuneración.
El Índice de Remuneraciones Real, que descuenta la variación del IPC, anotó un descenso de 1,8% en marzo frente a igual mes del año anterior, acumulando un retroceso de 0,6% en el primer trimestre.
El Índice de Remuneraciones Real, que descuenta la variación de la inflación, anotó un retroceso interanual de 0,1% en febrero.
Según el experto, que estuvo de visita en Chile invitado por el Banco Central y el Instituto de Economía de la Universidad Católica, desde los años 80 las grandes compañías han visto un alza en sus márgenes, mientras que sus beneficios pasaron del 1% de sus ventas a 8%, lo que refleja que la mayor productividad alcanzada gracias a las tecnologías no se está traspasando en su totalidad a los consumidores y desmejora indirectamente el mercado del trabajo. Para su solución, plantea, debiera generarse una regulación global para aumentar la competencia.
En tanto el aumento de las remuneraciones nominales se ubicó por debajo de la variación del IPC.
La economía ha cambiado de varias maneras durante el último medio siglo, pero aún existe el riesgo de que la dinámica inflacionaria pueda resurgir.
De acuerdo a los datos del INE, los salarios nominales crecieron 6,8% en 12 meses, el mayor aumento interanual en más de seis años. Sin embargo, debido al importante aumento de los precios, esa alza de sueldos fue 0,4 puntos porcentuales menor que el incremento del IPC, golpeando la capacidad de compra de los trabajadores. Es primera vez desde el inicio de la serie de datos, en 2011, que el año cierra con caída en las remunaciones.
De acuerdo a los datos del INE, los salarios nominales crecieron 5,8% en 12 meses, un nivel por sobre el promedio del índice y mostrando un relevante dinamismo. Sin embargo, debido al importante aumento de los precios, esa alza de sueldos fue 0,9 puntos porcentuales menor que el incremento del IPC, golpeando la capacidad de compra de los trabajadores.
La iniciativa fue aprobada y despachada por el Congreso en su tercer trámite.
De acuerdo al INE, el Índice de Remuneraciones Reales experimentó en el décimo mes del año una caída interanual de 0,1%, debido al fuerte incremento del nivel de precios, que terminó por borrar toda el alza nominal. Con todo, hay sectores en los que los salarios siguen al alza.
La reorientación a otras actividades y la falta de renovación tienen al transporte terrestre en ascuas. Faltan 12.000 camioneros, 8.000 microbuseros y el 10% de choferes interurbanos por cada empresa. Mientras la logística ya lo resiente, el resto lo sostiene. Temen, eso sí, a la temporada alta. El gobierno ya avanza en homologar licencias con extranjeros y aumentar las becas de capacitación.
De acuerdo al INE, los salarios reales (descontado el IPC) crecieron en septiembre solo 0,4% en relación al mismo mes del año pasado. Trabajadores de sectores como el comercio y la salud muestras variaciones interanuales por debajo del incremento de precios.
De acuerdo al índice del Banco Central, en septiembre las vacantes ofrecidas de empleo subieron 114% en relación al mismo mes del año pasado. Además, según datos del INE, las remuneraciones reales -descontada la inflación- siguieron subiendo.
“También tienen un nivel educativo más bajo y es más probable que vivan con sus padres”, señala el reporte.
