Según datos entregados por Hired, una compañía que entrega asesorías en RRHH, durante los procesos de selección laboral en 2020 el 59% de las veces se le ofreció a los hombres un mayor salario que a las mujeres para el mismo cargo.
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El Banco Central subió en 2019 el PIB de largo plazo proyectado debido al aumento de la fuerza de trabajo, lo que, en paralelo, estaría teniendo efectos en un menor crecimiento de los salarios. En términos fiscales, la inmigración habría contribuido a aumentar la recaudación en unos US$4.000 millones anuales, según un reporte del Servicio Jesuita a Migrantes.
Ignacio Briones calcula que ese beneficio tendría un costo total para el Estado de U$ 6.100 millones. El candidato presidencial y su partido Evópoli, quienes se opusieron al proyecto de tercer retiro del gobierno, plantean también medidas para las micro y pequeñas empresas. Y que todo se financie con más endeudamiento fiscal y el fin de exenciones tributarias.
La preocupación por la brecha salarial también posicionó a Chile en el primer lugar del ranking, donde un 65% de las personas dijo considerarlo un problema real.
De acuerdo a un estudio de la consultora de Recursos Humanos, Robert Walters, un 25% de las empresas dijo que está considerando replantear la redacción de la descripción del puesto de trabajo.
Oposición criticó que el gobierno no incorpore ninguna mejora, mientras que Briones recuerda que se entregará un bono especial a los funcionarios de la salud.
El viernes, el gobierno afirmó que retendría los pagos del paquete de rescate de 3.400 millones de euros que KLM debe recibir a menos que la compañía ajuste su plan de reestructuración.
Los expertos estiman necesario intensificar las políticas asociadas a incentivar la contratación y la promoción del capital humano.
Este caso sería para aquellas personas que cuentan con 20 años de antigüedad. Mientras que una persona que mantiene siete años de antigüedad en su empresa -que es la media del país-, tras ser despedido perdería un 9,5% de su ingreso por hora, al momento de encontrar otro empleo, según detecta un informe de Rodrigo Vergara y Roberto Cases.
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La variación de los ingresos reales de los cotizantes del sistema de pensiones fue de 0,22% en junio, leve alza que ha sido sostenida por las mujeres, ya que en el caso de los hombres se registra un retroceso.
El índice de remuneraciones real, que descuenta la inflación, cayó 0,1% en mayo.
Las remuneraciones, ajustadas por la variación del IPC, registraron en abril una baja de 0,8% en 12 meses. Esto, más el retroceso en los puestos de trabajo, significó que la masa salarial descendiera un 3,4%.
Lo que contradice un supuesto clave de la economía moderna y plantea otro obstáculo para una recuperación rápida.
Según los últimos reportes anuales de estas empresas, dadas a conocer durante el último mes y medio, la diferencia entre el sueldo promedio bruto pagado a mujeres versus hombres en estos puestos pasó del 10% en 2018 a 14% en 2019.
