¿Bajaría su sueldo por trabajar desde casa?

Si se les da la opción, a la mayoría de los trabajadores no les interesa tener la flexibilidad de fijar sus propios horarios de trabajo a cambio de un salario más bajo, según un nuevo estudio.

Este fue "el primer hallazgo inesperado" de un experimento que ofreció al azar diversas modalidades de trabajo y pagos a los postulantes de un centro de llamados de EE.UU., según los investigadores, los economistas Alexandre Mas, de la U. de Princeton, y Amanda Pallais de la U. de Harvard.

"La gran mayoría de los trabajadores no valora la flexibilidad de horarios: o bien la posibilidad de fijar sus propios días y horarios de trabajo en un determinado número de horas, o la posibilidad de elegir la cantidad de horas de trabajo", encontraron.

Dicen que su descubrimiento va en contra de la percepción popular de que un horario flexible es sumamente importante para los empleados, citando un artículo publicado en New York Times Magazine, en que la gente valoraba tener la posibilidad de trabajar desde su propia casa.

Estudiaron las preferencias de unos 7.000 postulantes, y los trabajadores estaban dispuestos a aceptar una remuneración un 8% más baja, en promedio, para trabajar en casa, según el estudio. Pero estaban ampliamente en contra de dar a los empleadores el derecho de modificar sus horarios de trabajo. "El postulante promedio está dispuesto a aceptar un salario 20% más bajo para evitar estos puestos de trabajo, y prácticamente un 40% de los postulantes no aceptaría este tipo de trabajo, aunque se les pague un 25% más que un empleo de lunes a viernes de 9 a 17 horas", escribieron los autores.

"El disgusto por los trabajos supeditados al criterio del empleador proviene de la aversión a trabajar en horas no convencionales, más que de la imprevisibilidad de los horarios", explicaron. b