Dirección del Trabajo emite dictamen sobre procedimientos de la negociación colectiva

La Dirección del Trabajo (DT) emitió este jueves su tercer dictamen interpretativo de la reforma laboral, que en esta ocasión se trata del pronunciamiento sobre la negociación colectiva y que sigue a los ya emitidos sobre reglas generales los servicios mínimos.

En este dictamen la DT enfatiza el principio de buena fe que debe regir toda negociación. Esto es, cumplir obligaciones y plazos previstos y no obstaculizar las opciones de entendimiento, actitud esta última que será considerada una práctica desleal.

Su ámbito de aplicación serán las empresas privadas y las estatales donde no esté prohibido hacerlo. No podrán negociar las dependientes del Ministerio de Defensa, las que se vinculen con el gobierno a través de esa cartera y las incluidas en leyes especiales.

Asimismo, la DT destaca que la nueva negociación colectiva reduce el número de trabajadores impedidos de hacerlo, limitándolos a aquellos con facultades de representación y administración.

En las micro y pequeñas empresas, solo lo serán quienes ejerzan un cargo superior de mando y sean de confianza del empleador. Para ser admitidas, estas exclusiones deberán registrarse en los contratos individuales de trabajo.

La DT también explica que habrá amplia libertad y autonomía para acordar temas más allá de la organización clásica del trabajo. Por ejemplo, conciliación con la vida familiar, equidad de género, capacitación en reconversión productiva y mecanismos de solución de controversias, entre otros. Otro ejemplo son los pactos sobre condiciones especiales de trabajo, como las jornadas semanales 4x3, jornadas dentro y fuera de la empresa por razones familiares. Esto será factible de acordar en empresas con una tasa de sindicalización mayor al 30%.

La nueva negociación colectiva constará de cuatro etapas: inicio y oportunidad de presentación del proyecto, respuesta, impugnaciones y reclamaciones y negociaciones directas. Contiene plazos de presentación y respuesta, posibilidades de afiliación sindical de nuevos trabajadores durante su transcurso, pisos mínimos de negociación y establece que, en el caso de la negociación reglada, los proyectos suscritos no podrán tener una vigencia inferior a dos años ni superior a tres. La negociación no reglada obliga a un contrato cuya duración no debe exceder de los tres años.