Ejecutivo ingresa proyecto que moderniza la DT, con costo fiscal de $ 4.500 millones

Finalmente durante la jornada de este martes el gobierno ingresó al Congreso el proyecto de ley que moderniza y fortalece a la Dirección del Trabajo (DT), para comenzar su tramitación en el Senado.

La iniciativa, que establece nuevas facultades, modificaciones en materia de sanciones administrativas, incorporación de registros de contrataciones, entre otros temas, tendrá un costo adicional para el Fisco de aproximadamente $ 4.500 millones (cerca de US$ 7,2 millones) al tercer año de su aprobación (en régimen), de acuerdo con lo señalado por el informe financiero.

Según el documento elaborado por la Dirección de Presupuestos del Ministerio de Hacienda, en el primer año la iniciativa tendría un costo adicional de $ 1.017 millones (US$ 1,6 millones), monto que en el segundo año de implementación ascendería a $3.356 millones (US$ 5,4 millones) hasta entrar completamente en vigencia.

El proyecto, que será analizado por las comisiones de Trabajo y de Hacienda del Senado, establece "una nueva atribución para la DT, facultándola explícitamente para prescribir medidas preventivas y correctivas a los empleadores en materias de seguridad y salud en el trabajo, en el marco de sus facultades".

En esa línea, la iniciativa del Ejecutivo también plantea otorgar a la DT la facultad de querellarse por delitos "que se cometan en relación a trámites o actuaciones desarrollados en dicha institución como, asimismo, cuando se cometan delitos en contra de sus funcionarios en el ejercicio de sus deberes".

Otro de los aspectos que busca potenciar la iniciativa, tiene relación con fortalecer la gestión institucional y de personas al interior de la DT "para cumplir exitosamente los compromisos contraídos con el país en el marco del proceso de implementación de la Reforma Laboral".

Respecto a las mejoras en la carrera funcionaria del servicio, el proyecto contempla fortalecimientos de todas las plantas del servicio; actualización y modernización de las condiciones de ingreso a la institución; y reestructuración de remuneraciones, entre otros.