Salarios promedio de multifondos presentan diferencias de hasta 45%
Fondo E es el que posee los afiliados con mayor renta imponible, con un promedio de $ 900 mil. En el Fondo A, el más riesgoso, la renta promedio supera los $ 800 mil.
Diferencias de salarios de hasta 45% muestran los afiliados a los cinco multifondos del sistema de AFP.
Según cifras de la Superintendencia de Pensiones, a septiembre, en el Fondo E, el menos riesgoso, se ubicaban los afiliados de mayor salario, con un promedio imponible de $ 900 mil. Le siguen los del Fondo A (más riesgoso) con un salario promedio de $ 801.131
Como contrapartida, en el Fondo B están los con menor renta, con un promedio de $ 500 mil, mientras que en el D el salario promedio es de $ 539 mil y en el Fondo C llega a $ 516 mil.
La normativa vigente señala que si el afiliado no informa su preferencia por algún multifondo será destinado por su edad. Hasta los 35 años van al B. Los hombres de 36 a 55 años y mujeres de 36 a 50 años se ubican en el C. En tanto, los hombres sobre los 55 años y las mujeres mayores de 51 van al D.
Para el ex ministro de Planificación, Andrés Palma, las diferencias de salario en los fondos ocurren porque "normalmente se tiene mayores rentas hacia el final de la vida laboral, y ello explicaría que se quiera estar en un fondo menos riesgoso".
El académico de la Universidad de Chile José Luis Ruiz señaló que el bajo nivel de salarios que componen el Fondo B se explicaría en gran medida porque como los jóvenes "están comenzando su etapa laboral, claramente acceden a una renta inferior".
El que rentas elevadas se ubiquen en el A se asocia a una mayor educación financiera.
DIFERENCIAS POR AFP
La disparidad de salarios en los multifondos se acrecienta entre las distintas AFP, llegando incluso a diferencias por sobre el 50%. La AFP que posee los mayores salarios es Cuprum, con un promedio imponible superior a $ 1 millón. En la otra vereda se ubica PlanVital con el menor ingreso promedio: cerca de $ 400 mil.
Desde Cuprum explicaron que el grupo de mayores rentas constituye el de más exigencia en cuanto a servicios y asesoría. Agregaron que con un enfoque en innovación de medios de contacto y nuevos servicios han "logrado una retención muy buena de ese segmento".
PlanVital sostuvo que posee afiliados con menores salarios debido a que la orientación de la administradora apunta a regiones, donde se ubican los menores sueldos de las personas, como se ve de Arica a Punta Arenas, exceptuando la Región Metropolitana. Justamente ese es el foco de PlanVital: "estar en el mercado que está más alejado, donde los afiliados necesitan un servicio personalizado, y eso es lo que nosotros hacemos".
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