Estudio afirma que enfoque en diversidad, equidad e inclusión de las empresas mejora el compromiso laboral
Se trata de la “Encuesta global de actitudes hacia los beneficios 2024” hecha por la consultora internacional WTW, en donde se registra que el 48% de los trabajadores manifiestan estar “mejor” en términos de diversidad, equidad e inclusión (Dei), mientras que el 12% apuntó a estar “peor”.
El próximo viernes 28 de junio se conmemora el Día Internacional del Orgullo, y a poco más de una semana de que finalice el Mes del Orgullo, la consultora internacional WTW, realizó la “Encuesta global de actitudes hacia los beneficios 2024″, para conocer los avances en el mundo laboral en cuanto a inclusión.
La consultora realiza la encuesta cada dos años, y para esta edición 2024 contó con la participación de 1.000 trabajadores de medianas y grandes empresas privadas del país, en donde se registra que el 48% de los trabajadores manifiesta estar “mejor” en términos de diversidad, equidad e inclusión (Dei), mientras que el 12% apuntó a estar “peor”.
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Asimismo, un 49% de los encuestados considera como “bueno” o “excelente” los programas e iniciativas DEI de su empresa, mientras que un 39% califica este ítem como “promedio” o “por encima del promedio”. Un 12% apuntó a que estos programas son “pobre” o “por debajo del promedio”.
Entre los que consideraron los programas como “bueno o “excelente”, sólo un 26% ha buscado activamente otro trabajo en los últimos meses, lo que contrasta con quienes calificaron los programas con enfoque DEI de sus empresas como “muy pobre”, “pobre” o “por debajo del promedio”, donde sólo el 6% evidencia un alto nivel de compromiso laboral.
“Aunque en general los empleados valoran positivamente las políticas de DEI implementadas por las empresas, esta percepción está estrechamente vinculada al grado de compromiso y bienestar laboral que experimentan. Esto subraya la importancia para las empresas de estar vigilantes y planificar estratégicamente cómo mejorar sus políticas y beneficios, más allá del simple cumplimiento normativo”, explicó el consultor de Beneficios de WTW, Mauricio Vargas.
Al comparar los grupos, se evidencia que el género masculino es más positivo en cuanto a las medidas tomadas por su empleados en relación con DEI, mientras que los trabajadores del grupo LGBT+ se registran como más positivos frente a los trabajadores heterosexuales.
Respecto a la representación de mujeres y minorías en las sociedades, el 50% piensa que están “mejor o mucho mejor”, cifra superior al 9% que manifiesta estar “peor”.
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