Grandes compañías se reunieron para abordar iniciativas de apoyo al empleo juvenil

Más de 20 empresas de diversas industrias del país fueron convocadas al cuarto encuentro de la “Mesa Empresas - Alianza por los Jóvenes” que tiene como objetivo aumentar las oportunidades laborales de este segmento de la población.

Organizada por Nestlé, la iniciativa -en la cual participan compañías como Cencosud, Falabella, Banco de Chile, CCU, L’Oreal, EY, Sodexo, Nielsen y BanChile inversiones- tiene además un foco en la capacitación de jóvenes, principalmente de estudiantes de carreras técnicas o institutos profesionales. En el encuentro estás organizaciones realizaron mesas de conversación y trabajo sobre las acciones que están aplicando y las diversas realidades que tienen en su quehacer diario.

La Iniciativa por los Jóvenes tiene una historia de 10 años en el mundo y 8 en Latinoamérica y Chile, logrando a la fecha beneficiar a 86.000 jóvenes en el mundo. La meta global de la compañía es ayudar a 10 millones de jóvenes a acceder a mejores oportunidades para el 2030. Para eso, ha generado alianzas con el mundo público como el Instituto Nacional de la Juventud (INJUV), con quienes impulsarán en el marco de su convenio colaborativo firmado en 2022, una gran feria laboral, la cual contará con más de 3 mil vacantes de alrededor de 100 empresas de la región, donde además los participantes podrán acceder a capacitaciones y asesorías en línea desde el 22 al 24 de septiembre

“Hemos estado trabajando desde el año 2015, con distintos gobiernos, distintos presidentes y ministerios. Todos ellos demuestran mucha aceptación y apoyo este tipo de cosas, porque el drama del desempleo juvenil nos impacta a todos y justamente es el mundo del trabajo, por lo que, abrimos las puertas de las empresas para que los jóvenes puedan terminar su formación y empezar a trabajar”, señaló Juan Esteban Dulcic, director de Recursos Humanos en Nestlé Chile.

De acuerdo con los últimos datos entregados por el Instituto Nacional de Estadísticas, en el trimestre móvil marzo – mayo 2023 la tasa de desempleo juvenil fue de 15.1% en personas entre 15 y 29 años, ubicándose siete puntos porcentuales más que la desocupación nacional, que es de 8.5%. En ese sentido la compañía de alimentos contó sobre su hoja de ruta en cuanto al fomento al empleo y de las actividades que vienen.

Además, las empresas se comprometieron a la implementación de diversas iniciativas que consisten en: generar más oportunidades con acciones como pasantías, becas, prácticas; iniciar programas de Educación Dual, que aseguren un mejor vínculo entre las empresas y centros de formación; generar propuestas de cada empresa (gobierno corporativo).

A juicio de Dulcic, las instancias que impulsan el empleo juvenil desde las instituciones tienen un fin mayor, “atraer el talento porque son el futuro”. El director reflexiona sobre las oportunidades que necesitan los jóvenes y cómo las empresas pueden brindarlas, pero enfatiza que, “esto no es meramente por filantropía o por responsabilidad social, es un tema de negocio, es un tema de cómo le damos sustentabilidad a Nestlé en el tiempo. En el mundo tiene 155 años, en Chile vamos a cumplir 90, queremos estar más años. La única manera de lograrlo es tener buena gente, buen talento.”, indicó. Por otra parte agrega que participar de estos programas les permite a los jóvenes entrar a un mundo laboral mucho más preparados y a las empresas poder contar con colaboradores mejor formados y con mayores habilidades y herramientas.

El director reflexiona sobre el cambio de atraer en vez de retener talentos, siendo necesario que las empresas brinden las condiciones para que los jóvenes puedan seguir estudiando y recibiendo un sueldo. “Tenemos que ser lo suficientemente atractivos para que las personas quieran trabajar en tu empresa. Porque van a aprender, van a desarrollarse como profesionales y van a evidentemente tener un mejor porvenir, porque cada uno quiere tener ingresos y quiere desarrollar a su familia.”