Mario Marcel afirma que para crecer es necesario bajar la incertidumbre

El ministro de Hacienda, Mario Marcel, indicó que para fomentar el crecimiento económico en el país, se requiere bajar la incertidumbre. Esto lo dijo en el marco del seminario: “¿Cómo damos vuelta el partido?”, organizado por la Universidad San Sebastián.

“Necesitamos bajar incertidumbre. Hoy ha bajado la incertidumbre, pero todavía estamos varios puntos por arriba de antes del estallido social. Necesitamos que termine el ciclo constitucional, resolver el tema tributario, el tema previsional. Un buen ejemplo es lo que ha pasado con la minería. Muchas decisiones estuvieron paralizadas por la discusión del royalty minero”, indicó el secretario de Estado.

También enfatizó que es importante llegar a un acuerdo y avanzar en un pacto fiscal.

“Tenemos 38 iniciativas para el crecimiento. Nos falta el impulso político. Necesitamos confianza, nuestra sociedad tiene un déficit enorme de confianza. La confianza en las instituciones ha seguido a la confianza interpersonal. La mesa está servida para esto, lo importante es que nos podamos sentar y materializar ese encuentro”, sostuvo Marcel.

Y agregó que “no nos olvidemos lo que dijo S&P que dijo que el conflicto político está impidiendo tomar decisiones que son importantes para el desarrollo de la economía, y si no vemos cambios Chile va a bajar su calificación de riesgo. Tenemos que dedicarnos a bajar la incertidumbre”.

Por otro lado, destacó las oportunidades que tiene el país, a medida que el mundo enfrenta el cambio climático.

“El mundo en este giro hacia la reducción de emisiones va a demandar cosas que podemos producir. Tenemos grandes reservas de litio, tenemos energías renovables competitivas, y podemos generar ventajas y podemos ser líderes en la producción de hidrógeno verde. Chile tiene un potencial de encontrar un camino de crecimiento más sostenible. Los cambios en el mundo nos están favoreciendo”, indicó.

Por último, y sobre el tema laboral, dijo que hay desafíos en materia de participación laboral, sobre todo de las mujeres.

“Los desafíos están en ir más allá en materia de participación de personas de menos de 24 años, y más de 56 años. Chile tiene una tasa de participación laboral de mujeres mucho menor a países desarrollados, e incluso de algunos países de desarrollo similar al nuestro. Tenemos que ser capaces de actuar en políticas que incidan en la participación laboral de las mujeres”, puntualizó.