Subsidio Protege: últimos días de postulaciones, revisa las fechas y requisitos

El Subsidio Protege es uno de los beneficios para madres trabajadoras, dependientes o independientes, que cuiden de un menor de 2 años y que su empleador no garantice el derecho a sala cuna.

Para este grupo objetivo se recibirá un aporte monetario por tres meses de $200.000 por cada niña o niño que tengan a su cuidado.

Las postulaciones finalizan esta semana, puntualmente el próximo domingo 20 de noviembre, para recibir el pago en diciembre.

Desde el sitio de Subsidio al Empleo se detallan los siguientes requisitos para poder acceder al aporte:

• Ser madre trabajadora, dependiente o independiente, al cuidado de un menor de 2 años. También puede ser un padre trabajador, dependiente o independiente, que tenga el cuidado de manera exclusiva, o quien tenga el cuidado del menor.
• Que se encuentre trabajando, sea de forma presencial, en modalidad teletrabajo, a distancia o mixta.
• Cumplir con un mínimo de cotizaciones.

Cotizaciones para trabajadoras dependientes: cuatro cotizaciones de seguridad social de los últimos 12 meses previos a la postulación y una debe ser del mes anterior a la postulación.

Cotizaciones para trabajadoras independientes: haber cotizado como independiente en la última operación renta con aporte total o parcial.

A partir de mayo, las madres que cuiden de un niño mayor de 2 años pero menor de 5 también pueden postular al beneficio.

Se postula al Subsidio Protege entre los días 1 y 20 de cada mes, de manera de comenzar a recibir los pagos a partir del día 11 del mes siguiente a la postulación.

El beneficio otorga un total de tres pagos, siempre y cuando la beneficiaria mantenga su relación laboral.

El la página de Subsidio al Empleo se puede ingresar con Clave Única para postular al beneficio, consultar el estado de la postulación y revisar el estado del pago.

El Subsidio Protege no aplica a personas en los siguientes casos:

• Quienes se encuentren con licencias prenatal, postnatal y postnatal parental.
• Quienes estén haciendo uso del permiso y licencia médica por enfermedad grave del menor de un año.
• Quienes estén haciendo uso del permiso y licencia médica por Ley Sanna.
• En el caso de menores de 2 años, las trabajadoras deben estar contratadas por una empresa que esté obligada a entregar el beneficio de sala cuna por tener a 20 o más mujeres.
• Funcionarios en instituciones del sector público.