“No ha sido posible llegar a un acuerdo toda vez que la empresa ha manifestado que no tiene más presupuesto en esta negociación!, señaló la entidad sindical.
Etiqueta: sindicato
En base a los últimos tres años de dividendos de la compañía, el bono que pide el sindicato supera los $20 millones por trabajador de acuerdo a cálculos de Plusmining. La minera, controlada por BHP, propuso beneficios por $18 millones en su última oferta.
“Luego de la confirmación de la Dirección del Trabajo, la mediación obligatoria entre Escondida y el Sindicato N°1 empezará el martes 3 de agosto de 2021", dijo la compañía.
La propuesta de la compañía contempla beneficios por $18 millones por cada trabajador.
La entidad pidió cerca de un 17% de la dotación de trabajadores como servicios mínimos, esto considerando que requiere mantener sucursales abiertas para atender a sus clientes en medio de la pandemia y las ayudas sociales que está entregando la entidad.
Antofagasta Minerals, propietario de la mina, afirmó que no comenta sobre sus negociaciones colectivas.
Se acordó un bono de término de conflicto que va entre $1.415.000 y $8.850.000, de forma escalonada, dependiendo de la antigüedad del trabajador en la empresa. También hay mayores beneficios en sala cuna, jardín infantil, bono de invierno, bono de vacaciones, el fondo de becas, entre otros.
Los presidentes de distintos sindicatos de la entidad se reunieron ayer con el gerente general.
Minería Minera Candelaria presenta nueva oferta a sus trabajadores para intentar destrabar la huelga
“La propuesta incluye incrementos en asignaciones y pagos por cierre de negociación de $17,5 millones", dijo la compañía.
La próxima semana se inicia el proceso reglado de los dos sindicatos de supervisores de la compañía, los que no descartan iniciar también una huelga legal.
Una tercera y última propuesta presentó Latam Airlines a su sindicato de trabajadores en el marco del proceso de renegociación del contrato colectivo vigente.
El sindicato sostiene que 1600 trabajadores fueron obligados a recurrir al seguro de cesantía amparándose en la Ley de Protección de Empleo,
Los nortinos llegaron a un acuerdo con su plantel, después de la mediación que realizó el sindicato de jugadores a través de la inspección del trabajo. Los que alcanzaron a cobrar desde el seguro de cesantía serán compensados.
La Cuarta Sala del tribunal declaró inadmisible un recurso presentado por la empresa en contra de la sentencia que declaró legal la finalización de la paralización.
La Corte de Apelaciones de Santiago estableció en su momento que el término de la huelga acordada el 25 de abril de 2018 era legal, y que la última oferta del empleador, del 23 de marzo de 2018, se encontraba vigente al momento de ser suscrita por el sindicato.
