La Dirección del Trabajo emitió un dictamen sobre las normas laborales imperantes en la elección de gobernadores, consejeros regionales, alcaldes y concejales.
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El salario básico actualmente se encuentra fijado en $500.000, monto para el que se estima un siguiente reajuste.
"Este hecho nos conmociona profundamente, y resalta el abandono en que nos encontramos", manifestaron mediante un comunicado los trabajadores.
En la sesión, además se planteó la necesidad de reducir los cargos contra los empleadores que no han pagado las cotizaciones de sus trabajadores, de tal manera de permitir que se pongan al día.
Una encuesta desarrollada por Talana, plataforma gestora de Recursos Humanos, detectó que el 45% de los trabajadores afirma ser productivo entre 4 a 6 horas en su trabajo y un 34% de 6 a 8 horas.
Un complemento para los ingresos de septiembre que llegará a determinados empleados en las próximas semanas.
En una carta enviada en mayo de este año, personal de Google DeepMind argumentó que se deben investigar las acusaciones de que los servicios de la nube de Google están siendo utilizados por militares.
Por otro lado, las personas mayores son las que pretenden un sueldo más alto, mientras que el salario más bajo está entre quienes tienen menos de 30 años, según se desglosa del estudio de Laborum.
El 1° Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, rechazó la demanda en la cual los trabajadores del Sindicato N°1 acusaban a los conservadores de Bienes Raíces de no haber respetado el contrato colectivo. A juicio del tribunal, las acciones acusadas por el gremio, sí se ajustaron al acuerdo que existe y que actualmente se encuentra en renegociación.
Este beneficio llega a determinados empleados y se presenta como un complemento para cubrir los gastos relacionados a septiembre.
La agrupación, que alcanzó a sostener durante 72 horas la huelga, representa un 88,3% del total de la dotación de operarios en la mina, ubicada en el desierto de Atacama, a 170 kilómetros al suroeste de Antofagasta y a 3.100 metros sobre el nivel del mar.
Quedan pocas semanas para septiembre, por lo que cabe preguntarse por el beneficio que se presenta como una ayuda económica para las celebraciones.
La nueva norma entrará en vigencia el próximo 1 de agosto. Académicos explican sus alcances y las diferencias con la actual ley.
A algunas semanas de la esperada celebración de septiembre, ya hay informaciones sobre el dinero extra que puede llegar a determinadas familias.
“Queremos llegar a un acuerdo, sabemos que el cierre de este proceso es importante para nuestros trabajadores y sus familias”, dijo la empresa en un comunicado.
