Sindicatos de Walmart y Unilever presentan recurso de protección contra Dirección del Trabajo por validar a grupos negociadores

Ante la Corte de Apelaciones de Santiago, un grupo de sindicatos, entre ellos el interempresas de Walmart Chile, Unimarc, Unilever, Paris Administradora Limitada y Swarovski, entre otros, presentaron un recurso de protección en contra del dictamen de la dirección del Trabajo que el 27 de julio de este año permitió la existencia de "acuerdos del grupo negociador como instrumento colectivo".

La acción judicial, encabezada por el estudio Osorio Vargas, busca impedir que la medida se concrete ya que, estiman, perjudicaría el poder de negociación de los sindicatos toda vez que, consignan, "es una acción arbitraria e ilegal que ha privado, perturbado y amenazado las garantías fundamentales" de las entidades que representan.

El escrito señala que "existe una clara aplicación arbitraria de la ley, en tanto las organizaciones sindicales y la negociación colectiva que estos desarrollan se encuentran latamente reguladas en el Código del Trabajo y se pretende otorgar mismos efectos de un instrumento colectivo a una situación no regulada por el legislador, en desmedro de estas organizaciones". Agrega que la resolución "coloca a los grupos negociadores en clara ventaja respecto de los Sindicatos, al estar regulados bajo una regulación infra reglamentaria, quedando al arbitrio de la autoridad la determinación de los quórum para poder negociar colectivamente, la conformación de la comisión negociadora, el derecho a huelga en el proceso de negociación colectiva de un grupo negociador, el derecho a fuero de los partícipes de la negociación colectiva, la extensión de beneficios, calificación de servicios mínimos y conformación de equipos de emergencia, entre otros aspectos, otorgándose ventajas a los grupos negociadores respecto de la rigidez de la ley para con los Sindicatos".

El documento además consigna que la Constitución Política de la República establece que la negociación colectiva, sus modalidades, procedimientos, y efectos deben ser regulados por ley y otorga competencia al Congreso Nacional y al Presidente de la República, como órganos colegisladores, éste último con iniciativa exclusiva para dar inicio a un proyecto de ley sobre la materia.

El principal riesgo, recalcan, es que permitirá a empleadores armar grupos negociadores desregulados "creando incentivos para la desafiliación a los Sindicatos".

Desde que la Dirección, encabezada por Mauricio Peñaloza Cifuentes, emitió el dictamen , la Central Unitaria de Trabajadores ha manifestado su preocupación por los alcances de esta interpretación mientras que abogados laboristas se han enfrentado a través de cartas en contra y a favor de la medida.