Diálogos Red Activa plantea la cultura de respeto para lograr la prevención del acoso dentro de las empresas

Hoy las organizaciones son participes de crear planes de prevención en contra del maltrato y de la revictimización, instaurando cultura de respeto en los diferentes grupos de trabajo. Para desarrollar este punto y contar los diversos avances del mundo empresarial en relación a este tema Dialogo Red Activa en su penúltima edición presenta a Jeisy Cofré, Superintendente de salud de Pampa Norte, BHP y Sofía Aravena subeditora LT- Pulso web

Es relevante destacar que este tema ha permitido que muchas empresas en pro de la defensa de sus equipos establezcan mecanismos con los que hombres y mujeres se sienten parte de su cultura considerando sumamente importante la garantía de sus generos y lo que cada uno representa.

Jeisy Cofré, Superintendente de salud de Pampa Norte, BHP en relación a este punto enfatizó que “En BHP la tolerancia es cero ante cualquier situación o comentario que pueda transgredir la integridad de cualquier persona y en eso es super importante transmitir también que en BHP, se ha ido transformando la cultura en forma paralela a nivel comunicacional, permitiéndole a la gente concluir, ¡Aquí hay que respetar! ”.

Un punto importante que aún muchas empresas se preguntan es cómo hacer cumplir la cultura de respeto entre los trabajadores, cómo hacerles entender a los equipos cuáles son los hechos que podrían considerarse como irespetuosos, la respuesta parece simple pero manejar una organización requiere de mucha infraestructura que permita dar a entender que el respeto forma parte de la misma. Para la Superintendente de salud de Pampa Norte, en toda organización es necesario la presencia de ciertos instrumentos que permitan dar a conocer al respeto como cultura, por tal motivo la instalación de cámaras en cada punto estratégico de la infraestructura, sin duda genera que los equipos se cuiden de realizar actividades o actos que podrían ser penalizados.

Jeisy Cofré, afirmó “En BHP tenemos una plataforma a disposición de nuestro personal mediante la cual podemos conocer las denuncias en caso de agresión o conductas irrespotetuosas, cada denuncia es de caracter confidencial incluso se puede realizar de manera anónima protegiendo así a la víctima de su victimario. Cumplimos así con el principio de respeto a las personas y la confidencialidad del caso”.

Para nosotros como empresa nos interesa implementar proyectos y programas de inclusión, cuando hablamos de inclusión queremos decir que aceptamos a los demás con sus diferencias con sus virtudes, con sus defectos. entonces se hace fundamental aprender a respetar al otro y no minimizar lo que el otro está sintiendo”.

Red+Activa es una comunidad de empresas integrada por Agrosuper, BHP, Bupa, Cámara Chilena de la Construcción, CCU, Enaex, Entel, Scotia, SMU, Willis Towers Watson, convocadas y articuladas por Fundación ChileMujeres y LT-PULSO, en colaboración con PwC- Chile, comprometidas con la equidad de género, la inclusión y la diversidad.

Haz click en este link y conoce mas de este tema https://youtu.be/DV32CEfV7GI