De acuerdo a un estudio llevado a cabo por Adecco, un tercio de los encuestados afirmó que dejaría su trabajo debido a la falta de oportunidades para desarrollar sus habilidades y competencias, mientras que un 31% lo haría por falta de proyección dentro de la organización.
La normativa establece el alza del salario mínimo hasta alcanzar los $500.000 durante el próximo año, a través de la siguiente gradualidad: un incremento desde los actuales $410.000 a $440.000 el 1 de mayo de 2023; luego, a $460.000 el 1 de septiembre de 2023; y, posteriormente, a $500.000 el 1 de julio de 2024.
Solo 1,9% aumentaron los puestos de trabajo en el trimestre febrero-abril, de acuerdo a las cifras del INE. Los nuevos empleos asalariados privados están prácticamente estancados (0,9%), mientras los del sector privado suben 5,7%.
De acuerdo al INE, en el trimestre febrero-abril el empleo privado creció sólo 0,9%, lo que se traduce en 48.042 plazas asalariadas en las empresas privadas, mientras los empleos asalariados públicos aumentaron en 5,7% lo que significan 63.948 empleos. En total, en un año se crearon 171.251 nuevas plazas laborales, la cifra es menor a lo registraron en el trimestre anterior cuando se superó los 200 mil empleos.
En el trimestre febrero - abril la desocupación llegó a 8,7%, superior en 1 punto al 7,7% anotado en igual periodo de 2022.
De acuerdo a un estudio de la UDD, el porcentaje de trabajadores asalariados entre las personas en edad de trabajar llega a 38% y está 15 puntos por debajo del promedio de la Ocde. Al ritmo actual de crecimiento del empleo, Chile demoraría casi un siglo en alcanzar el promedio del bloque.
"Ws fundamental evaluar cómo las regulaciones pueden influir en la disposición de las empresas para ampliar su dotación. Diversas iniciativas tienen efectos en el mercado laboral, como la reducción de la jornada semanal a 40 horas, el aumento del salario mínimo a $500 mil, el eventual incremento de las cotizaciones previsionales y propuestas para profundizar la negociación colectiva. La discusión legislativa no puede centrarse solo en un análisis aislado de cada nueva normativa, sino que es esencial evaluar los efectos combinados y acumulativos de todas estas nuevas regulaciones."
“Realizar una comparación de las cifras de la encuesta con registros administrativos, sin considerar los alcances conceptuales de cada fuente, puede traer consigo errores de interpretación", señaló el organismo en un comunicado.
Como estableció la auditoría y examen de cuenta realizado, Sence "otorgó el IFE Laboral a postulantes que no cumplían con alguno de sus requisitos”. Además, constataron irregularidades en contratación de la empresa que los apoyaba en la revisión de casos, retrasos en pagos y en respuestas, y que hubo una evidente falta de fiscalización.
Uber respondió a lo ocurrido, y señaló que “seguiremos velando por que se cumpla lo establecido en la ley 21.431 que asegura la flexibilidad e independencia de las más de 120.000 personas que todos los meses generan ingresos en nuestra plataforma. Lamentamos que los votos de mayoría no hayan evaluado el fondo de los argumentos del Recurso de Protección".
Así mismo, se evidenció que el 48% se inició en el mercado laboral cuando estaba estudiando, según lo constatado por una encuesta de Laborum.
En marzo, el sistema contabilizó 64 mil cotizantes menos que en igual mes del año pasado, una baja de 1,08%. En febrero ya había habido un retroceso. En relación a enero es un descenso de 148 mil cotizantes. Expertos afirman que estas bajas son consistentes con las cifras que ha dado a conocer el INE, que reflejan una desaceleración en el mercado laboral, en línea con la evolución de la actividad económica.
De acuerdo a lo señalado por el autor de la iniciativa, diputado Andrés Giordano, este incremento en base a criterios como el IPC o la productividad, entre otros, deberán ser considerados por el Consejo Superior Laboral, que es un organismo técnico, para recomendar un reajuste sin afectar a la economía.
