"Nos llama la atención como Huachipato que se sostenga que no hay dumping, cuando objetivamente calculamos que hay dumping. Comercialmente lo vivimos con los descuentos que tenemos que hacer al producto que vendemos", dijo Julio Bertrand.
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De acuerdo a los datos de la Dirección del Trabajo, en febrero los términos de contratos por esta causal llegaron a 34.872, lo que se traduce en un alza de 21,9% anual. En los dos primeros meses de este 2024 ya suman 86.520, el mayor número para el mismo período desde 2020.
El miércoles 8 de mayo está agendado por el Segundo Juzgado Laboral de Santiago la audiencia del juicio entre la abogada María de Los Ángeles Barros y el estudio de abogados Hermosilla y Compañía. A un mes del proceso, las partes han presentado pruebas y Hermosilla reveló al tribunal parte de un audio con una conversación que sostuvo con la abogada de la demandante. El abogado dice estar en una posición compleja, pues a su juicio está sufriendo “extorsión”. “Todo el tiempo me enfrento a gente súper poderosa", afirma en su audio.
Según señalaron estos responden a los esfuerzos para “simplificar las operaciones” en toda la empresa.
De acuerdo al informe de la Dirección del Trabajo, en enero hubo 51.648, la cifra más alta desde mayo de 2020. Además, el alza interanual es la mayor desde julio de 2023 y marca un quiebre en la tendencia mensual que venían mostrado los despidos por necesidad de la empresa.
La primera fase del plan, que entrará en vigor de inmediato, tiene como objetivo un ahorro de 125 millones de euros para 2025, incluidos 75 millones de euros en 2024. El plan también contempla posibles recortes de empleos.
Los despidos afectarán a alrededor del 8% del personal de la división en regiones desde América hasta Asia. Sin embargo, el estudio más afectado será el de Londres, que cerrará después de más de dos décadas de vida. Los despidos se enmarcan en las reducciones de personal masivas que ha registrado la industria los últimos meses.
Desde el organismo presentaron una carta de queja ante el tribunal federal de apelaciones de Estados Unidos.
A través de un comunicado interno el CEO de la compañía, Chris Bannister, anunció el despido de 140 trabajadores, totalizando 260 colabores desvinculados desde su retorno, sin contar los de gerencia. Desde WOM enfatizaron en que estas son las últimas medidas de su proceso de transformación.
El titular de Educación dijo que desde el ministerio esperan que “la toma del servicio local se resuelva rápido” y que “se están planificando reuniones durante la jornada para abordar el tema”.
El presidente del gremio, Mario Aguilar, los despidos son ilegales y no tienen fundamento, pues en la comuna no hay pérdida de matrícula ni disminución de presupuesto.
La norma se dio a conocer hoy, y en ella, además de no renovar los contratos iniciados en 2023, se abre un período de evaluación de 90 días para el resto de los contratados.
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La información la dio a conocer, el presidente de la compañía, Roberto Muñoz, a través de una carta dirigida a los colaboradores.
De todas formas, de acuerdo a la Dirección del Trabajo, en octubre hubo una desaceleración en el crecimiento de estos despidos, ya que se contabilizaron 35.496, lo que se traduce en un aumento de 3,2% en relación a los 34.403 del mismo mes del año pasado, su menor alza interanual desde abril de 2022.
“Debatimos hacer reducciones más pequeñas a lo largo de 2024 y 2025. Sin embargo, considerando la brecha entre nuestro estado financiero y nuestros costos operativos actuales, decidí que una acción sustancial para reducir nuestros costos era la mejor opción para lograr nuestros objetivos”, fue parte de lo que dijo Ek a sus trabajadores.
